浙江在线·教育新闻网11月25日讯 (实习记者 许凯)今天虽然是礼拜六，但中国美院南山路校区里人头攒动。校门口的巨幅海报告诉着来往路人，这里正在举办杭州市文化创意企业的专场招聘会。会议由中国美术学院、杭州市文创办、杭州市就业管理服务局主办，中国美术学院毕业生就业指导服务中心、杭州成长型企业品牌促进会、杭州市专业技能人员交流服务中心承办。

　　从此次的招聘岗位来看，以设计服务业、动漫游戏业、现代传媒业的相关岗位为主，像知名的上海丝绸集团、杭州娃哈哈集团有限公司、绫致时装(天津)有限公司、杭州广策传媒有限公司、浙江睿鸿分众广告传播有限公司等均在此次的招聘会中寻觅良将。

　　文创企业偏爱有思想、有热情的应届生

　　记者随机采访了几家企业的招聘负责人发现，企业对应届毕业生的专业知识和专业技能等硬性技能要求并不高，反而更重视工作热情、发散性思维、责任心能等软性能力。

　　杭州朴上寸村文化艺术有限公司负责人说：“刚毕业的大学生可能缺乏工作经验，对有的企业来说这是劣势，但对我们来说这是优势。我们想要招收入门级的学生，因为他们的可塑性比较强。设计是有很强的主观性的，所以一些风格成熟、经验丰富的设计师设计出来的作品可能并不是我们企业所需要的。”

　　杭州尚锐房地产策划有限公司负责人，深圳市大疆创新科技有限公司负责人等也都表示由于设计类工作需要创作的灵感，有时加班也在所难免，所以他们希望这次招到的毕业生是有想法的，思维不受限制的，对设计工作抱有极大热情的。

　　设计行业流动性大 专场招聘提高就业率

　　针对新员工的流失情况，记者也做了一个小调查，其结果极大地超过了记者的预期。除了杭州纳纹服饰有限公司负责人表示极少数新员工在入职后1、2年内离职以外，其余负责人均表示新员工的流动性非常高，流失率超过50%以上。对此，杭州尚锐房地产策划有限公司负责人告诉记者：“这与应届毕业生的求职心态不成熟有关。所以我们会在招聘时与应聘者进行真诚的沟通，帮助他们全面地认识行业和岗位。这既是对他们负责，也是对我们企业负责。”

　　杭州成长型企业品牌促进会苏女士介绍说，现在一面是企业招工难，另一面是学生就业难。导致这样的问题很大的一个原因就是信息的不对称造成的。通过举办文化创意人才的专场招聘会，将文创企业和文创类专业的学生进行无缝对接，可以大大提高现场的就业意向达成率。据主办方统计，今天参会学生中达成就业意向人数大约为550人。

　　据悉，文创产业如今已经成为吸纳就业的一个重要行业，目前从业人员已达52.20万人，增长5.2%。继2012年杭州市文创产业增加值突破千亿元大关之后，今年文创产业继续领跑GDP。据今年一季度统计局提供的数据显示，杭州市文创产业规模持续扩大，相关企事业单位的资产总计达4643.35亿元，增长16.6%，实现主营业务收入483.39亿元，增长25.1%。杭州市的文化创意产业，已从一个稚嫩的新兴产业，成长为杭州的重要支柱产业和经济亮点。