中国西部法制网延安讯 王春梅 刘万里 记者李应天报道：目前，黄陵县检察院展开中层干部竞争上岗、一般干部双向选择轮岗换岗工作，将一批想干事、能干事、干成事的年轻干部推向领导岗位，给全院干警营造好爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献的工作环境。

   近年来，黄陵县检察院出现了多数检察官久居一个部门或岗位未能轮岗、新进人员缺乏历练机会等检察管理新问题。为了尽快实现由单一型向复合型转变，建立起能上能下、能进能退、竞争择优的检察用人机制，打造一支专业化、年轻化、高素质的检察队伍。该院党组决定引入竞争机制，促使那些德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，将18个中层岗位列入竞岗范围在全院展开竞争上岗。为了搞好本次活动，县院周密安排活动实施方案，决定采取公开报名，资格审查，竞聘演讲，民主推荐测评和组织考察，党组织研究决定等程序。同时召开全院干警动员大会，鼓励干警积极报名、踊跃参加。

   近日的竞选演讲会，22名竞选者按竞争科室分别抽签、一一登台演讲，他们向全体干警详细介绍了自己对所竞争部门的优势以及当选后的做法和构想，在历时3个多小时的演进过程中，精彩的内容时时被热烈的掌声打断，演讲结束后，随即进行了民主测评并当场公布票数。院党组根据民主测评、竞职演讲及个人工作表现，研究决定16名干警进入县院中层岗位工作。