中国西部法制网延安讯 郑文娟 记者 李应天报道：2011年以来，黄陵县人民检察院积极推行干部任前预防职务犯罪知识考试及廉政谈话等具体预防举措，取得显著成效。
　　
　　为切实保证预防职务犯罪工作扎实开展全面深化，增强实效，黄陵县人民检察院《2011年预防职务犯罪工作规划》向县委主要领导作了专题汇报，得到了县委常委的高度重视。常委会议决定，将预防职务犯罪工作纳入全县年度综合治理工作之中，实行同部署，同考核，并配备编制和专项经费，以更好地对全县各系统各部门的预防职务犯罪工作进行指导。
　　
　　首先，该院与纪检部门共同组织对全县拟任干部进行任前预防职务犯罪知识考试。考试采取闭卷形式，由县检察院和纪检部门共同命题，监考和阅卷。内容涉及职务犯罪的含义，贪污贿赂、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等常见职务犯罪的立案标准，以及针对不同专门机关的业务职能方面的内容。考试题型包括选择题、判断题、论述题等。通过考试，加强了领导干部对职务犯罪相关法律知识的掌握和运用，也为检察机关以后的预防工作提供了参考，有利于针对存在的问题及时采取相应措施，防微杜渐。
　　
　　该院还推出“预防职务犯罪警示提醒工作”并体现在对拟任领导干部的任前廉政谈话上。廉政谈话由县检察院会同组织部和监察局采取个别谈话和集体谈话的方式进行。其中有，对重点部门、重点岗位的拟任干部采取个别重点谈话的方式。警示谈话贯彻“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针。谈话的内容涉及遵纪守法、勤政廉洁、拒腐防变等方面。每位被谈话对象就守法意识、责任意识和廉洁意识都提出了自己的看法并做出了廉政承诺。通过谈话，增强了领导干部依法行政的能力和预防职务犯罪的能力，寓治于防。