腾讯科技讯（林靖东）北京时间2月16日消息，据国外媒体报道，据正在对苹果代工厂商富士康设在中国内地的装配厂进行调查的非营利性机构公平劳工协会（Fair Labor Association，FLA）的一位领导称，用来生产苹果iPhone和iPad的那些装配厂的工作条件比中国其他地方的服装厂和其他工厂的工作条件好多了。

公平劳工协会已经开始对苹果在中国最大的8家供应商旗下工厂的工作条件展开调查。在此之前，苹果的其中一家供应商富士康相继曝出了工人自杀、工厂爆炸和工作条件恶劣等新闻。

公平劳工协会主席奥雷范希尔登（Auret van Heerden）尚未对富士康旗下工厂的工作条件作出结论，但他指出，某些工人自杀是因为厌倦了生活以及长期远离社会造成的压力所致。

除了富士康之外，公平劳工协会的调查人员随后还将对广达电脑、和硕联合、胜华科技以及其他几家供应商旗下的工厂进行调查。

范希尔登在对富士康进行初步调查之后表示：“富士康旗下的工厂是一流的工厂，工厂的物质条件远远超过了常规工厂的平均水平。”过去几天，他一直在四处察看富士康的工厂，为进一步的研究做准备。

他表示：“当我走进富士康的工厂时，我感到非常意外。与一般的服装厂相比，富士康的工厂太宁静了。因此富士康的工厂肯定不存在像服装厂才有的那些问题，比如劳动强度高和工作压力大等等。 它的问题是可能会令工人感到生活单调和乏味，可能还会让工人与他人日渐疏远，与社会脱节。”

他指出，公平劳工协会自上个世纪九十年代起就一直在处理中国工厂的工人自杀问题。他说：“这些工厂招聘了许多年轻人，他们大多来自农村，很多人都是第一次远离家乡。他们从一种乡村生活方式转向工业生活方式，这通常是一种剧烈的变化，这些年轻的工人会因此感到非常震惊。我们发现，他们经常需要某种情感上的支持，但是他们无法得到那种支持。很多工厂一开始并没有意识到工人们的这一需求。”

有人怀疑公平劳工协会可能会以走马观花的方式调查苹果供应商的工厂并为它们树立正面积极的形象，但是范希尔登否认了这一猜测。范希尔登表示，加入公平劳工协会的公司都必须恪守承诺，协会委员会的成员来自非政府组织以及200多所大学，因此协会的利益是均衡的。

公平劳工协会是由美国前总统比尔克林顿（Bill Clinton）在1996年召集起来的一个团队发展而来，协会的宗旨是减少全球的血汗工厂。耐克和阿迪达斯等运动鞋厂商的一些高管也是委员会的成员。

他说：“苹果并不需要加入公平劳工协会，公平劳工协会的规定非常苛刻，包括对成员企业进行未经提前通知的突击检查、完全自由的调查以及公开发布调查结果等。如果苹果想通过一种更容易的方式来解决麻烦，他们有大把的选择。但是事实上，他们加入了公平劳工协会，这就表明他们真的非常重视这些问题。”

大约有30位公平劳工协会的成员正在对富士康设在深圳和成都的两家工厂进行调查。每家工厂都有大约10万名工人，但是并非所有工人都在生产苹果的产品。

在未来的3周里，大约有3.5万名工人将接受匿名问卷调查，他们只需在苹果iPad上回答各种问题。

那些问题将包括：

*工人们是如何被招聘进来的？

*他们是否领取了安家费？

*如果工厂方面为工人提供了聘用合同并且与工人签订了合同，工人是否了解合同的内容？

*工人的住宿和伙食条件如何？

*如果工人们有任何抱怨，工厂方面是否理会？

*工人们的情感福利如何？

工人们对上述问题的回答将立即被上传并进行整理，公平劳工协会将在3月初公开发布中期调查报告。

范希尔登表示，公平劳工协会的最终报告将明确指出供应商们必须改善的项目并给出相应的建议。