《打造总裁》

    《打造总裁》的作者唐荣明是寰球立德管理咨询有限公司(GLI)的创办人兼董事长、首席顾问及总裁教练，美国CIIS大学“全美最年轻”的博士导师(32岁开始担任)，现任美国Saybrook University大学博士导师及客座教授。拥有这么多光鲜头衔的唐荣明本人自然是一个不折不扣的成功人士，而更加难能可贵的，是他愿意将自己的成功经验及对成功之法独到的见解和众多渴望成功的人士分享。唐荣明为我们带来了《打造总裁》，他计划用三年的时间在中国打造1000名总裁。

    由中信出版社出版，唐荣明著的《打造总裁》将从“层次”这一独特视角，让你看到项羽失败的深层原因。《打造总裁》旨在为中国培养更多、更好、更轻松的总裁。

    从广义上讲，“层次”是一种整体意识，是一个人的充分体现。对于“层次”的划分，尽管专家们众说纷纭，对人生的发展阶段有不同的诠释，但经过多年的观察、研究，以及结合自身的实践过程，作者认为从实用角度看，人生一共可以分为四个层次：独裁、依赖、个性和融合。而这四个层次，可以看做对人生四个发展阶段的一个概括和总结。

    作者认为，从我们现在的社会发展来看，我们的人生层次论中的四个层次，较高的是融合型和个性型两个层次，其他的两个层次——独裁型和依赖型是较低的层次。本书认为中国管理者大部分属于独裁型，具有决断力、目标感强，但是比较缺乏自我反思意识，容易情绪化，从而很难获得真正的幸福和快乐，并容易做出错误决策。

    独裁型人生固然有其优势，比如敢于做决定，有很强的行动力，目标感很强……而与之相比，独裁型人生的缺点则更为明显。

    独裁型人生通常不会有真正的幸福和快乐。独裁者的人生，孤独如影相随，即使取得一定程度的成功，也无法享受成功的喜悦，而总是被对未来的担忧和恐惧所冲淡、取代。独裁者终其一生，都活在一个自己制造的虚幻世界里。

    独裁者缺乏真正的影响力独裁者因其对权力、地位及金钱的追求，不择手段，所以他们在当今的中国和世界范围内，是有一定的权力和财富的。然而，他们缺乏真正的影响力。像中国封建王朝历史上，几千年来，不知道出了多少暴君，多少“大独裁者”，结果到今天，还不是一样为人民所唾弃！

    独裁者失败的可能性大在当今复杂的市场环境中，只有神仙才可能不犯错误。那些独裁型的人，多为刚愎自用者，他们性格孤僻，听不进别人的意见，喜欢一意孤行，最终必然会出现失误。在改革开放后如雨后春笋冒出来的一大批企业家，人们还可以听到其中几位的名字呢？真可谓“浪花淘尽英雄”！

    与独裁型的人相比，融合型的人则极具优势。他们充满魅力，主张团队领导模式，能站在全球的高度、跨文化高度、跨边界高度来分析问题和解决问题。他们在人生的方方面面显得游刃有余，他们创造融合环境，不断挑战对方突破自我，在行为上，他们可以是个“变色龙”。

    本书不仅对每种层次的思维模式、行为特点、心理根源和客观结果进行了深入分析，还提出了突破路线图，即通过震慑行动、心灵手术、破壳而出、化蝶飞舞四个步骤，勾勒出完成自我超越的路径。

    相信本书正是中国的大多数总裁，及希望成为融合型领导的中国人所急需的；相信本书会为中国打造更多适应时代潮流的融合型领导者。

     (来源:腾讯)