科技日报记者 刘莉
　　编者按在6月8日至9日中国科协召开的人才和调宣工作会议上，14个省级科协和学会介绍了结合自身优势开展人才工作的鲜活经验，特辑录部分发言，期望对下一步科技人才工作提供一些启迪。

　　2003年，全国首家院士工作站在沈阳黎明航发公司建成，拉开了辽宁省科协在全省建立院士专家工作站，引高端智力向企业聚集的大幕。据辽宁省科协副主席、党组书记康捷介绍，目前，全省建站56家，进站院士220名，多家企业的科技人员培养“借力升级”。

　　几年来，他们总结了多项有效经验。其一就是由院士专家“点将”，组织企业科技骨干参与课题研发。沈阳黎明航发公司承担的RO110重型燃气轮机研制项目，是国家863重大科技专项。建站前，公司的科研力量完成项目显得有些“捉襟见肘”。刘大响等9位院士率领专家团队进站后，与企业研发团队合力攻关，经过4年的艰苦奋斗，我国首台自主研制的RO110重型燃气轮机顺利通过国家验收。

　　拜院士专家为师，定向委托培养企业科技骨干是他们借力的另一种方式。培训深造是很多企业科技骨干的心愿，院士专家工作站像是给他们打开了一扇“大门”。辽宁科协引导建站企业充分利用院士专家的科技资源，与院士专家签订人才培养协议，有计划、有目的地选送企业科技骨干到高校和科研院所学习深造，掌握前沿技术，塑造一流人才。沈阳鼓风机集团先后与进站院士所在的西安交通大学、大连理工大学和东北大学共建科研基地，每年选派300名科技骨干接受培训。

　　其三，请院士专家授课，优化企业科技人员知识结构。在国际核心刊物上发表文章，以前是大多数企业科技人员想都不敢想的事情，但自从有了院士专家工作站，这在沈阳黎明航发公司已经算不得“新鲜事”了。进站院士专家针对企业科技发展趋势、生产技术需求和科技人员知识更新需求，有针对性地开展专题讲座、论坛和研讨活动，面对面地传帮带。沈阳黎明航发公司建立专家院士工作站后，开办院士学术讲座12场、培养博士31名，公司科技人员在国际核心刊物发表论文69篇。