美国高盛集团、摩根士丹利公司和摩根大通公司下属投资银行２００９年第四季度削减薪酬，应对华盛顿政治压力和媒体舆论不满。

    施压奏效

    美国彭博新闻社２５日报道，上述三家金融机构２００９年共计预留３９９亿美元薪酬资金，低于薪酬最多年份２００７年的４４７亿美元。这一数字同样低于本月早些时候接受彭博社采访的５名分析师所预计的４６１亿美元。

    其中，高盛第四季度削减薪酬５.１９亿美元，捐献慈善资金５亿美元。这使高盛全年薪酬总额达１６２亿美元，所占收入总额比例下降至３６％，为这家机构自１９９９年公开上市募股以来最低。

    高盛首席财务官戴维·维尼亚说，高盛试图在公众需求和善待员工之间寻找平衡，预计不会有多少员工因抗议降薪离职。

    利维克战略沟通公司高级副总裁迈克尔·鲁宾逊说：“华尔街无疑接到来自华盛顿的讯息。政界人士拉奖金丰厚的大银行当坏人，这招屡试不爽……银行应做好准备。”

    总统贝拉克·奥巴马２１日在一星期内第二次称银行业奖金“污秽”。次日，民主党联邦众议员安德烈·卡森称银行业操作“不计后果”。
 

 大象减磅

    彭博社报道，即使上述三家金融机构薪酬下降，也够其员工平均每人拿走３３.６８万美元。这一数字是美国家庭２００８年收入中值５万美元的６倍多。

    金融机构内部不同级别员工薪酬水平差距较大。普通员工奖金时常低于１０万美元，海外分支机构负责人薪酬可达１０００万美元。

    根据摩根士丹利２２日提交的１０名高级管理人员和董事薪酬方案，首席执行官詹姆斯·戈尔曼２００９年薪酬为价值８６０万美元的延期付息股票。

    彭博社援引消息人士的话报道，高盛奖励员工的股票以２２日收盘价为准。高盛股价２１日、２２日累计下跌８.１％，意味集团高管将获得更多股数，今后有更多机会获利。不过，高盛高管今后５年内不得出售股票，因此无法获得短期收益。

    业绩上升

    降薪举措帮助高盛第四季度盈利４９.５亿美元，全年利润增至１３４亿美元。

    摩根大通去年第四季度预留５.４９亿美元为旗下投行员工派发薪酬，投行全年薪酬总额为９３亿美元。摩根大通去年盈利达到１１７亿美元。

    摩根士丹利去年预留１４４亿美元薪酬资金。摩根士丹利与史密斯—巴尼公司联合成立摩根士丹利美邦公司，使摩根士丹利去年６月新增１.５万名员工。

    以股票形式发放奖金有助推升财报利润，因为这些机构在股票兑现前不必记录薪酬成本。（卜晓明）

（责任编辑: 朱永磊 ）