他们独立、自信、有目标，不仅深谙职场之道、懂得退让折中，同时也清楚原则、坚持自己的底线。这些看似有些矛盾的特点在90后职场人身上和谐共存，让许多曾对90后有着“定式思维”的年长同僚，也忍不住对他们开始了重新解读。

北、上、广、深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退。父母辈追捧的“铁饭碗”，也不再是90后的首选，但愿意依赖父母的社会关系和资源，获得晋升机会。

对于他们来说，工作不是谋生的手段，而是为了获得高品质生活和实现人生价值。择业时，他们更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，而不是薪资待遇。与五险一金、带薪年假相比，他们更青睐能够提供弹性工作时间等“软福利”。

和老一代职场人相比，90后群体显然对自己更加自信。不过，这并不代表他们眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作。他们不惧加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化；在面对办公室复杂人际挑战时，他们“跃跃欲试”，希望在人际沟通中历练自己。在90后求职过程中，“颜值”也扮演了重要角色。

他们不介意跳槽，但总体方向明确——换工种不换行业，或是换行业不换职业。同时，创业日益成为越来越多年轻人的选择。

90后“职场肖像”

工作不为谋生

兴趣大于薪资待遇

他们好奇心强，具有拼搏精神，很想把事情做好，有闯劲。但也许与独生子女、物质压力小有关，90后缺乏吃苦耐劳的精神，我们一些工科毕业生，一听说要到生产一线去锻炼，还要加班倒班，立马就摇头“不干”。

□南京工业大学就业办公室

主任张涛

他们眼里的90后

作为就业主管部门，需要提醒90后，找工作前要先端正就业态度，正确审视自己，珍惜每一个工作机会，正确对待每一个企业。想法务实些，职业规划和目标清晰些，这样才能顺畅地融入职场。

□南京市毕业生就业指导

服务中心副主任郭锐

90后不缺高学历高素质的人，缺的是脚踏实地的人。他们知识面和视野开阔，有灵气，但他们做事情经验不足，通常想得不够深入。

□南京擎天科技有限公司

人事经理刘小姐

现代快报记者 项凤华 王颖菲