如今的招聘场所，学生参加招聘会家长帮忙赶场的现象已屡见不鲜。更有甚者，一些家长们把助威加油的舞台从招聘会搬到了面试现场，他们时而抢插几句，时而对应聘者耳语几句，却忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。

出现上述求职情况，大体有两种可能：一种是学生相当优秀，不管是从学业上，还是从个人素质方面，按道理讲他们在求职时不会有什么大的问题，但正因为如此，所以一向对他们极为关注的家长们此刻却非常关心，倒印证了那句"皇帝不急太监急"的古话；而另一种情况的学生则是因为性格内向，不善言表，于是从主观上希望有一个后盾和依靠。于是，应聘会倒有点成了家长会。

当场面试，不仅是对学生学历及能力的检测与认定，更能反映一个初涉职场学生的综合素质，用人单位在与应聘者相互交流中，其一言一行都会决定他们的择业成功率。而一旦家长们进入了这样的场合，招聘方将会认为该应聘者的独立能力不强，同时也会给应聘者造成一种依赖心理，从而不能更好地发挥出自己的真实水平，最终将会适得其反。因此，应聘者去应聘时，应婉言谢绝有此要求的家长们，自己单枪匹马，这也是自己初次步入社会、接触社会的一次机会。　　

其实不管你是上述何种类型的应聘者，只要你准备充分，充满信心，在应聘前对自己欲应聘的单位及职位作一了解，抛却胆怯心理，把自己与用人单位放到同一起跑线上。试想，现今的招聘会的性质本来就是"双选"，不要惧怕单位看不上你，相反有时即使有单位相中了你，但你从个人的发展角度，觉得它并不是你理想中的发展天地，你甚至可以回绝该单位、打消它的一厢情愿。　　

所以在应聘时，只要你权衡了自己的份量、适合干何种工作，再去应聘，一定会有不小的收获。一次有可能不成功，但还有下次应聘机会，重要的是自己要有一颗积极向上、勇往直前、遇事不惊、处事不乱的择业心态。　　

作为父母，其"望子成龙、望女成凤"的迫切心情可以理解，但最好给子女一个锻炼、成长的机会，千万不要"越俎代庖"。在对待自己子女及学生就业问题上，不能仅仅把陪他们去招聘现场看作唯一帮他们的途径，而应该多渠道对他们进行引导，从而让他们在就业时有的放矢。