近年来疫情加速了灵活用工的腾飞，尤其是现在第三方服务平台的飞速迭代，物流配送、主播电商、服务行业、制造业临时工、地产中介、物业保洁、文化传媒服务、保险经纪人等的自由职业者人群壮大;政府开始大力扶持、鼓励企业产业升级采用多元化用工模式，个人采取灵活就业方式，以达到“稳就业，增收入”的目的。“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。
一个合规的灵活用工平台给出的合理设计方案一般需要具备什么条件?
1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。
(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单元工资的支付办法。
4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
选择灵活用工平台时需要注意什么?
1.选择正规平台很重要
现在市场中有很多灵活用工平台，在选择的时候一定要看看平台是不是正规平台?正规平台除了运营非常简单之外，在整个服务工作上也做得很好，比如可以帮助解决薪酬发放的问题，个税申报的问题，还有就是开票和其他的工作，真正是可以满足很多人的需求。
2.选择性价比高的平台
服务平台本身都是需要收费的，在选择的时候也可以看看不同平台给出的报价是多少?从服务质量，服务的内容以及本身的市场评价来选择会更好，基本上都可以合理的选择，而现在很多平台也会根据用户的需求适当的调整方案，确保可以有效降低企业运营成本，帮助企业解决报税和薪资结算的问题。
可见，不管什么时候在选择灵活用工平台的时候，都需要考虑以上的内容，现在正规平台本身的口碑知名度很高，在市场中的认可度也很高，要是大家都可以选择高灯科技这个平台，在整个管理的时候就会非常简单，也可以知道薪酬结算和发放的方式。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、5W证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。截止到2022年8月，高灯科技累计交易鉴证笔数超过10亿笔，服务泛C端用户突破725万人，链接对数超过2100万，交易鉴证覆盖场景13个，服务个体工商户359万，服务核心企业超过8000家。
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