最近，“00后整顿职场”的话题引发热议，有关00后新人的职场特点、职场心态等问题也引起了广泛讨论。与80后、90后相比，00后的确有着自身更偏好的职场价值，比如更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。
近期，合合信息旗下扫描全能王发布了《“00后”就业现状及偏好研究报告》。报告显示，尽管求职之路充满挑战，仍有超过一半的被访者对收入充满信心，认为自己的月薪将会高于八千；83.6%的00后表示还会反向调查面试企业背景，表现出对工作“宁缺毋滥”的态度。
优秀的职场氛围是求职者最看重的因素之一：六成参与调研的人表示，如果找不到理想工作，愿意在职位的专业匹配度上让步，四成在薪资上尚有妥协的空间，只有两成愿意牺牲团队氛围。
实际上，相较于 80 后、90 后，00后的确更看重职场工作环境，也希望和领导有更加平等的沟通模式，只要不侵犯自己的私人生活，他们还是能配合工作的。对他们来说，工作是双向的，关系是平等的，领导并不等于“权威”。
习惯了在互联网世界冲浪的他们，确实不习惯每天做重复性工作。因此，他们在挑选工作的时候，薪水并非首要因素，反而更看重成长空间和发展前景。
此外，由于疫情对于找工作产生了较大冲击；00后也开始考虑“考公考研”实现向社会的平稳过渡。报告显示，29.92%的人计划到体制内就业。
扫描全能王认为，求职就业，从来都是一个双向奔赴、双向选择的过程。在全社会多措并举促进高校毕业生就业的大背景下，00后在充分调动其自身的主观能动性。机会永远留给有准备的人，以积极心态多尝试、多努力，那么找到一份理想工作的概率便会大增。且不论是新职业还是“旧职业”，适合自己的职业就是最好的职业。
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