得到年度信谈飞书：以“事”为中心，每个人将不再是发令者和听命者

在这封公开信中，得到提出，以“事”为中心，团队成员间就不再是发令与听命的关系，要么作为“领导者”发起一件事，要么以“帮助者”的身份参与到某一件事中，无论哪个角色，都可以充分激发起一个人与生俱来的善意与创造力。正如大家经常调侃工作场景那样：开会时，谁率先拿起了马克笔，谁就拥有了主动权；干事儿时，谁率先发出了第一个项目文档，谁就拥有了领导权。

受层级体系的束缚，很多组织内部存在着越来越多的流程、规则，但协作效率却越来越低。飞书认为，一家优秀的企业，应该摆脱权力、功能和层级的限制，以“事”为中心，展开协作，才是解决之道。

在不久前的「2021 春季飞书未来无限大会」上，飞书正式发布了 4.0 版本，进一步加强了协同办公能力，同时，新增了包括飞书招聘、飞书绩效、知识库等一系列人力组织管理功能，融入了很多对于先进组织的思考。将在协同办公之外提供更立体的企业管理服务，这也意味着飞书并非将自己定位为大众认知的企业IM产品，而是更全面的组织管理工具。

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