导语：谁的岗位会被淘汰？什么技能已经过时？不得不承认，洞察、储备和改变的转型之路已经进入“生死”竞速。技能再培训革命是所有人在面对未来已来的就业市场下一场必须要打的“硬仗”，但这个技能的重点或许已经由“受雇”变成了“自雇”……
近日，国际人力组织在对世界各地多个部门约12000名工人和来自85个企业代表进行调查和采访的基础上发布了2021世界就业和社会展望报告。作为未来五年内技术应用、就业市场和技术技能发展前景的指引“先知”，2021世界就业和社会展望报告中出现了一个新名词概念：数字化劳动力平台。
未来就业时代已然到来
什么是数字化劳动力平台？虽然这个关于就业新事物的词汇尚且未被熟知，但是已经在这种类型的平台实现就业的人群其实早就已经体现在了生活中的方方面面。包括妇女、残疾人、年轻人和在传统劳动力市场中弱化的“边缘人”等庞大的劳工群体都在接触和试行中完成了灵活就业的转身。
一餐一饭离不开的“外卖小哥”、一步一行会想到的网约司机、一物一购新形式下的带货主播……这些其实都是数字化劳动力平台中涌现出的职业岗位新生力量。而由这种新生态趋势引领下的劳动力就业和用工市场，已经渗透到大众生活中吃喝玩乐购的各种场景。在新技术、新岗位、新功能趋势蓬勃兴起的当下，没有固定雇主的“技能就业”已经开始星火燎原。
报告中介绍了数字化劳动力平台的两种主要类型，一是基于在线网络平台，由零散和远程为底层逻辑完成工作任务，另一种则是基于撮合性质的平台，由个人在指定位置的平台完成。围绕这两种数字化平台类型，游戏陪练、带货主播、线上红娘等新职业岗位成功破圈，分享经验、兼职收益、斜杠身份等副业新形式花式多样，在线办公、计时零工等用工新模式蔚然成风。尤其在具备外包基础和零工模式的岗位上，老板“共享”员工，员工“共享”老板更是成为了“小荷早露尖尖角”的就业生态。
用人市场的价值交换不是人力，而是能力
这种就业生态已经达到了怎样的增速规模？或许从实实在在的数据中更能体会新生趋势的蓬勃生命力。据HRoot数据来源显示，国内灵活用工市场规模从2017年开始呈现快速上涨趋势。2019年中国灵活用工行业市场规模达到了476亿，预计2020年市场规模还将达到590.8亿之多。而在今年两会的政府工作报告中也提到，中国的灵活就业已涉及2亿多人。在继续鼓励增加相对稳定的就业岗位同时，也要广开灵活就业的渠道，提供全力的扶持和保障。
数字化平台型就业催生的灵活用工模式已经开始构筑生态和立体就业的新模式。而在同一段时间内，只能固定服务于一家企业的传统就业模式也在观念不断革新、经济多元发展、分工越来越集约化和专业化的流变发展中，不再是“单恋一枝花”。
“随着“云化、数转、融创”的发展节奏和创新趋势不断增强，“互联网＋”在社会、经济和生活上已经引起方方面面的渗透和改变。”环球网校CEO伊贵业对平台型就业从链式升级为立体生态圈的转变洞察十分深刻。这源于他18年掌舵环球网校一路深耕职业教育赛道的行业沉淀。“互联网＋服务”渗透较深入的在线教育、在线家政等用工领域，也在高效匹配和精准培训的基础上，帮助更多外教和蓝领群体实现了就业提升。”伊贵业指出，目前全球有700万雇主都在利用“少养人找猪八戒外包”的平台人才共享方式上解决各发展阶段的服务需求，受雇人群借助于平台资源，从一对一的直接就业向一对多的衍生就业转型升级。
环球网校也在深入细分方向和资源整合上，在真正链接就业途径和渠道上不断进行摸索和尝试。以UI项目来说，环球网校基于UI项目的特性，与猪八戒网、威客网等达成结业合作，学员在掌握了专业技能之后，可以直接开展线上自由职业。在目前市场需求很火的短视频和主播带货领域，环球网校应时而动，和头部MCN公司联手，推出适合零基础的相关课程，结课后便可以直接回流到MCN公司就业，也可以助力学员通过各大流量平台进行自主创作和获利。
从新型消费范畴来看，在线职教本身就是消费新业态新模式的重要领域，而从服务范畴来看，由新产业新业态催生的新需求又成为了在线职教可以助力就业和技能培养的聚焦点。“环球兴学要在这方面加快引领新型消费，需要不断加强新型消费产品和服务的供给能力和质量，在教学内容与社会需求的匹配度、教学效果与信息技术的融合性、教学成效与就业扶助的实现率三方面持续前进！
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