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近日，网传郑州富士康野蛮处理返乡员工宿舍用品。视频显示，宿舍楼下垃圾堆积成山，谁有本事谁找，找不着拉倒。这些物品，皆是返乡员工所有，其中不乏金银首饰等贵重物品。丢弃的原因，是为新招来的员工入住腾位置。
看到这则消息，禁不住让人想起不久前报道的富士康员工快速逃离、徒步回家的情景。而这种情景的出现，正是富士康没有很好关心员工的身体健康和生命安全的结果，是在企业发生疫情后，没有及时采取措施控制疫情，保护好员工，甚至还在隐瞒实情，导致员工心理恐慌，最终返乡逃离企业。
按理说，作为一家国际知名企业，富士康应当吸取教训，以更加温情、温和、温暖的方式，处理好逃离员工的后续事宜，包括他们的遗留物品、未结算的工资等。可是，为了尽快招工，以满足企业生产经营需要，就将返乡员工的物品当作垃圾一起扔掉，使原本可以找到是“主人”的物品，全部变成“流浪者”，即便返乡员工想来寻找，在已经堆积成山的“垃圾”中，也无法找到。
这就是一家国际知名企业对待员工的态度，这也不能不让人再次想起前些年外界有关富士康是一家“血汗工厂”的种种评价。殊不知，一家工厂给外界以这样的印象，就很难称得上是一家具有良知和责任心的工厂。而所谓的“血汗工厂”，不仅仅是劳动时间长、报酬低，也包括对待员工的态度和对员工的人文关怀。把返乡员工留下的金银首饰等贵重物品和衣物等生活用品当垃圾扔掉，岂不就是把员工的“血汗钱”扔掉，从而进一步证明企业是一家“血汗工厂”，甚至连血汗也不爱惜和尊重的工厂吗？
我不知道，那些看到这则报道的新员工们，心里会作何感想，会不会从返乡员工的身上，看到自己未来有一天离开富士康后也可能享受这样的“待遇”。如果自尊心强一点的员工，有可能会选择放弃，选择另找就业岗位。因为，一家如此冷漠的企业，是不可能让员工有尊严的。就算能够提供较高的薪酬待遇，在人格和尊严方面，也会受到企业的伤害。一个人，如果生活在没有人格和尊严的状态下，心情是可以想象得到的。
疫情既是对人类的伤害，也成为一面镜子，照出了打工人的生态，更照出了富士康的丑态。富士康作为给苹果等高档客户配套的企业，行为如此下作，可能会让苹果们也受到一定伤害，会让消费者对苹果产生不太好的想法。想一想，当年英国《星期日邮报》为什么称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，不就是有富士康这样的企业为其做配套吗？现在看来，富士康在如何对待员工方面，确实非常冷漠和无情，给予其“血汗工厂”的评价，一点不为过。不管怎么说，那些返乡的员工都曾经为企业服务过、为企业做出过贡献，因为疫情而被迫返乡离开企业，富士康不仅不反思，不好好想想如何珍惜与返乡员工的感情和友谊，并通过对返乡员工的关心和关怀，提升新员工对企业的感情，反而以更加冷漠和野蛮的方式，处理返乡员工的后续事宜，将他们的物品乱扔。显然，这样的乱扔行为，扔掉的不只是返乡员工的物品，而是企业的形象和人心，是让企业“血汗工厂”的痕迹更浓，印象更深，让企业对员工的心变得更加冷漠和无情。
从“血汗工厂”的评价到不重视疫情再到野蛮扔掉返乡员工物品，富士康的这些行为轨迹，已经让企业形象扫地，也一定会出现人心涣散现象。即便能够招来一些新员工，看到报道的员工，心也会是冷的，不可能对企业有感情。一旦有好的去处，会毫不犹豫地放弃在富士康的工作。如果员工的心越来越冷，企业的发展也就会出现严重问题。对富士康来说，近一段时间以来，负面消息不断，负面行为连续发生，对企业未来一定不是什么好事。长此以往，总有一天会被员工用脚投票的。
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