临近年底，一则#HR做的快崩溃#的话题冲上热搜，引起了很多HR的共鸣。
除了很多人了解的经常被“放鸽子”的场景，HR最让人崩溃的场景还有算薪等事务，正如这些心酸吐槽所说：
“凌晨还在做表......”
“天天看表，眼都要瞎了......”
“项目太多，表格的数列字母都不够用了”
“从小就讨厌数学，现在硬生生把自己逼成会计了要”
“加着班算加班，休着假算休假...... ”
过去常常被人以为算薪就是简单算个数的薪酬管理工作，实际上需要面对考勤统计、绩效统计、个税和社保计算等等复杂问题。而今年末，即将到来的个税调整，又给了HR一记暴击。
HR算错薪带来的风险隐患
从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
因为个税计税依据即将变化，对薪酬较高的员工而言，2021年的年终奖在年内发与年后发，到手奖金可能差上万元，企业财务部与人力资源部在给员工计算个税时不可不慎。但而在日常算薪工作中，HR算错薪水的事情屡见不鲜，算错薪资一方面因为要重新计算而增加工作量、追回薪资等造成工作量增加，另一方面也可能造成员工对公司的信任度和工作积极性降低，更严重的情况也可能造成劳动纠纷，让公司蒙受形象和经济损失。
但正如HR们吐槽的内容，算薪过程中确实存在的大量客观难点，总结而言包括：
①企业员工多薪资各不相同，算薪复杂。
②涉及的数据多，请假、加班等多种数据难统计；
③社保、个税规则复杂，核算麻烦易出错。
想要解决以上这些问题，最直接有效的方式无疑是选择靠谱的人力管理云平台，致远互联薪事力人力云平台作为业内领先的智能化、一体化人力管理平台，基于对人力管理行业的深度洞察，结合人工智能、大数据、云计算等技术，对人力管理中的各个痛点有效击破，针对薪酬管理，将能够实现。
考勤、绩效社保等多种数据打通，避免统计出错
致远互联薪事力人力云平台能够与与社保公积金、考勤、人员、绩效模块联动，可以动态记录员工基本薪资状况，比如：基本工资、岗位工资、固定餐补、固定补贴等，实时更新保障数据准确，员工考勤情况与绩效情况可以直接联动算薪模块，避免人工统计的繁琐过程，让整个算薪管理的数据来源更加高效透明，大幅提高人力效率的同时，也在源头降低算薪错误的情况。
支持多种薪资套设置，满足不同员工算薪需求
大多数HR熬夜加班做表很多时候是因为不同员工的薪资模板不同，例如销售人员需要各种绩效核算，职能部门的奖金等计算，大多数工作属于费时又费力还总出错。在致远互联薪事力人力云平台，HR可以自定义设置普通公式、条件公式等多种计算公式，结合AI算薪机器人个税自动计算，有效缩短HR算薪周期，提升HR效率。
个税社保实时灵活统计，大幅节约核算时间
正如开篇所说的情况，个税社保政策变化给HR算薪带来不小的挑战，少有差池就造成巨大损失。现在HR使用致远互联薪事力人力云平台，能够实时获取全国400+个城市社保公积金方案，灵活设置双基数与缴纳比例；并且可以添加多种社保公积金参保方案，
涵盖五险一金、补充大病、残障金、补充养老、补充公积金、企业年金等；同时还可一键直连国税系统，完全释放人力成本，让原本最复杂的计算工作轻松完成。
更重要的是，致远互联薪事力人力云平台操作简单，HR可以根据实际算薪需求，自定义流程环节，整体流程线上进行，数据统一流转整合，能够更加清晰的掌握企业的薪资支出情况、不同员工的薪资水平是否合理等，让企业实现数字化的闭环运营管理，真正实现企业的实现降本增效。
