在国家政策的大力倡导以及经济大环境的趋势下，数字化转型升级成为了企业的“必选项”，由此也促使产业数字化进入了新的生态发展期。对于大中型企业而言，人力资源管理数字化转型升级成为许多企业构建数字化能力的关键。近期致远薪事力与北京雪迪龙(002658,股吧)科技股份有限公司（以下简称“雪迪龙”）达成合作，借助致远互联薪事力平台数字化人事管理、薪酬管理、招聘管理等一体化的人力资源数字化管理平台，实现企业人才信息的全面数字化在线管理，达成高效的人力管理，实时掌握人才状况，提高组织战略决策能力。
作为国内环境监测行业龙头企业，雪迪龙现有员工2000余人，其中研发人员300余人，服务工程师1000余人，专利、软著等知识产权400余项，具有环境监测41567套、智慧环保589个、过程分析5142个、运维服务8940个等多项业务项目。公司始终以“致力生态技术，守护绿色家园”为使命，通过技术、产品、业务及管理模式的不断创新，持续提升企业核心竞争力，为成就卓越的生态环境企业品牌而不懈奋斗。
随着企业业务范围的不断扩大、经营业态的不断丰富，以及企业人才结构的多样化与业务网点的分散，企业对于人力资源管理的数字化升级要求迫切，需要重新构建一个高效智能一体化的人力资源管控平台，解决以下问题：
· 人员变动信息更新慢，人事信息滞后；
· 绩效考核复杂，个税社保政策跟不上统计困难；
· 招聘线上线下流程繁琐耗时耗力。
通过对多家企业的调研、选型以及方案评选，雪迪龙最终选择和致远互联薪事力平台合作，凭借系统灵活定制的能力，在满足人员信息全面在线化管理的基础上，解决集团薪酬管理、招聘管理等方面的问题，真正实现了以下价值：
1.全流程线上招聘管理，提效增质
业务的不断扩张调整以及企业对专业性人才的需求，使雪迪龙对人才招聘速度与人才质量提出了更高的要求。在致远互联薪事力平台，雪迪龙实现了线上全流程的招聘，企业招聘需要一键发布到所有主流招聘平台，通过人工智能进行简历的全方位解析，大幅降低了人力筛选的成本，并有效提升了人才筛选的精准度与质量。
在面试到入职过程中，可以线上发送面试邀请，面试环节线上通知相关部门面试官啊，面试结果直接邮件发送，对入职人员其信息填写内容同步到企业人事系统，更减少了人力的维护时间。真正实现了线上全流程的极速高质量招聘。
2.数据全面联动，在线实时掌握人事信息
传统的人事信息管理以手工记录，HR工作繁杂低效，而且在数据的准确性和客观性上容易出现偏差。致远互联薪事力平台能够与雪迪龙协同OA平台、业务等系统打通，上线电子合同，实现人事劳动合同续签自动提醒，提高办公效率。企业人员信息可后台快速批量调整，实现员工全生命周期管理，并及时关联入离调转等人事异动信息，数据直接流转，实现任职轨迹的随时追溯，有效优化基础人事管理工作流，提升员工档案管理、报表数据统计等人力工作的效率，降低人事管理成本，有效为企业业务调整的人力资源调配提供实时的信息支持。
3.智能化薪酬管理，有效降低人力统计成本
对于雪迪龙来说，不仅人才体系复杂， 涉及成研发、运营、 销售等不同员工，其考勤方式、薪资结构各不相同，而且全国各地分公司多，各地社保个税政策不同，在薪税管理方面，需要耗费大量人力进行统计计算，且效率低易出错。
借助致远互联薪事力平台的智能算薪，HR可以实时在线联动考勤源数据计算，针对各个分公司不同的业务要求，灵活多样设定薪酬公式，完成整体一键式计算。并且，薪事力系统实时更新各地税务、社保信息，确保员工个税与社保计算精准，实现了整个薪税管理过程的高效、准确、透明，极大降低了人力成本，也提高了员工的满意度。
大中型企业的发展提速，降本增效离不开数字化赋能，借助薪事力一体化、数字化人力资源平台来，雪迪龙进一步提升企业管理的效率、减少人力投入，将帮助其实现长远的业务目标，为其数字化发展战略深度赋能，持续成就企业在行业的领先地位。
