“老一辈革命家不忘初心、坚守信仰的精神是我们学习的榜样；一定要学好用好，他们知行合一、言行一致，始终把群众放在第一位的品质；对照先进找差距，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，认认真真干好本职工作……”3月20日，参加咸阳市委理论学习中心组（扩大）学习会的党员、干部和各县市区领导纷纷表示。

市委理论学习中心组（扩大）学习会，只是咸阳对党员、干部和领导进行学习教育的举措之一。

去年以来，咸阳坚持以“从严治党，重在从严管理干部”为总遵循，贯彻落实党要管党、从严治党方针,以干部的政治过硬、本领高强、纪律严明为重点，把教育、管理、监督融于日常工作，采取多种方式，锻造忠诚干净担当高素质干部队伍。

抓教育强思想  坚定理想信念

咸阳把干部政治站位和政治意识放在管理教育的首位，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。去年，组织“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进支部”活动，常态化开展“四小四大”宣讲，组建宣讲团322个，宣讲863场次。同时，利用马栏革命旧址、渭北革命根据地、三原红军改编等红色资源，筹办“不忘初心、牢记使命”党史档案展览，坚定党员干部的理想信念。

去年，咸阳全市累计调训市级干部34名、轮训县级干部1600多名、普训科级干部1260名，举办党性教育培训班350期。市委理论学习中心组、咸阳大讲堂、市委党校、马栏干部学院等，真正成为干部理论武装、提升能力素质的主阵地，使党员干部“四个意识”树的更牢，“四个自信”更坚定，真正做到“两个维护”。

去年，咸阳2次传达学习中央办公厅关于陕西省委、西安市委在秦岭北麓西安境内违建别墅问题上严重违反政治纪律以及开展违建别墅专项整治情况的《通报》，扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，教育引导党员干部谋事多想政治要求、办事多想政治影响、成事多想政治效果。

坚持党管干部  打造专业化干部队伍

咸阳坚持把政治标准作为干部选拔任用的首道“关口”，全面落实“六必核”制度，严格抽査核实个人有关事项，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。去年，因“六必核”存在问题取消考察资格或暂缓任用干部12名。出台了关于加强年轻干部递进培养推进干部队伍梯队建设的《意见》，对年青干部培养选拔工作作出了系统安排。

在干部能力提升上，咸阳把“八种本领”作为重点，突出专业对应、层次对应、岗位对应，先后在北京大学等知名高校举办专题培训班43期，培训各类干部2580多人次。在此基础上，分批选派了32名新任副县级领导干部到市信访局挂职锻炼，15名县科级干部赴上海等地挂职锻炼，25名县科级干部在市县开展双向挂职，通过多种方式挂职锻炼，开阔了干部视野，提升了工作能力。

同时，咸阳结合实际修订三项机制《实施办法》，出台运用三项机制选拔任用干部《纪实办法（试行）》和鼓励支持机关事业单位干部、专业技术人才到“三变”改革一线干事创业的《意见》。2018年，全市鼓励激励县级干部162名、“能下”调整39名，党员干部新时代新担当新作为意识更强。

抓小抓细正风肃纪  全面培育优良作风

“突出对‘八小时’之外的监督，努力实现干部全方位、全过程监督；对婚丧嫁娶、乔迁新居等做出了明确规定，禁止大操大办，教育引导党员干部带头倡导移风易俗……”咸阳坚持从严监管干部，从小事入手、从细节抓起，推动“六大作风”持续好转。

“紧盯‘四风’问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，聚焦重要节点、重点领域，加大明察暗访力度。”去年以来，咸阳把党员干部作风建设作为重中之重，通过常委会会议、专题学习会、警示教育会、专题民主生活会、主体责任点评会等对照魏民洲、冯新柱、钱引安等反面典型深刻自查，举一反三进行以案促学、以案探源、以案促改，旗帜鲜明地同违法乱纪现象作斗争。

去年，在改进工作作风建设上，咸阳出台了“马上就办、办就办好”《若干规定（试行）》，对工作落实、服务群众、优化服务、作风养成、监督考核等方面作出具体规定，将干部担当作为情况纳入干部评价考核、评优评先范围。成立排查整改工作专班，下发《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》，围绕解决干部队伍中存在的庸懒散慢虚、慢作为不作为等突出问题，认真排查、扎实整改、严肃问责，推动全市干部作风持续转变。

同时，咸阳还强化对干部的监督执纪问责，2018年，综合运用监督执纪“四种形态”，实施第一种和第二种形态共9946人次，诫勉谈话和批评教育30人；查处违反中央八项规定精神问题218起，党纪政务处分224人，组织处理25人，通报曝光典型案件36起42人。(文/刘计划)