在入行之前，我们以为自己会是一只美丽的大鸟，在课堂上带着一群可爱的小鸟们，放飞想象，在知识的海洋里自由的飞翔。在入行之后，我们却发现自己更像一只迁徙的候鸟，所不同的是，候鸟因季节的变化而迁徙，我们迁徙的原因，则更加错综复杂。

——一位从业5年的早期教育工作者

2018年4月8日，西安市教育局在电视教育问政中指出，教学师资经济收入缺乏稳定性、就职人员流动性大是目前西安市早期教育行业的突出特点，早期教育作为儿童成长教育的核心支柱，究竟是什么因素导致如此关键的岗位人员流失严重呢？

 

面对孩子的时候，我们是幸福的，面对生活的时候，我们却没那么幸福。

——某早教中心指导师

据Boss直聘《2018人才需求最旺盛的50个城市平均月薪》调查数据显示，全国排名38位的西安市平均月薪为6253元，而早期教育行业师资的实际薪资标准则为3000元左右，我们做个简单的计算：一室一厅租房在西安约为1400元/月，而两室一厅在西安的租金约为2000元/月，如果再减去吃饭、交通等生活必须消费外，教职员工的每月的薪资还能结余多少？这是一个不言而喻的问题。

另外，作为国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，实际上在早期教育行业很难推进，除了教学工作外，他们还需要担负更多的工作来确保幼儿园或早教中心的正常运营。所以实际上他们每天需要10小时左右或者更长的时间在幼儿园或早教中心的工作。

所以，光是不等值的工作和收入，就足以让他们的生活不堪重负。

我们很难把这份工作做到35岁。

——某幼儿园老师

每年到毕业季，总会有更多怀揣梦想的新鲜血液涌入来到早期教育这个行业里，他们往往充满朝气，年轻活泼，身上带着比在早教中心或幼儿园从业多年的资深教师更多的活力。

前浪来了，那后浪该怎么办？这让本来工作生活已经不堪重负的资深教师们不得不去肩负更大的竞争压力。

某幼儿园从业8年的资深教师说：“我们有着丰富的教学实践经验，我们渴望将这些经验传授给新人，我们同时也希望能够凭借这些经验在更广阔的平台发展。但是实际上，在缺乏培训和晋升机制的早期教育体系里，我们不得不考虑转型甚至是转行的问题，在另一个完全陌生的领域从零开始。”

我们有良木，却无处觅良禽——国王的朋友教育集团

“我们不缺乏更高的薪资待遇，也不缺乏更高的晋升机制，我们只是需要早期教育行业的资深教师认识我们，了解我们，加入我们。联系电话：17795751192、 17791879627荔老师”国王的朋友人力资源经理说。公司网址：www.gwdpy.com.