创新驱动 赋能于人

随着赋能时代的到来，企业与候选人之间的关系正在发生着微妙的变化。58中华英才网总经理周迎梅女士在活动演讲中根据当下人才招聘市场的大环境对雇佣关系的全新趋势进行了阐述，企业的雇主品牌建设也开始顺应这一趋势的发展，积极聆听雇员对企业的评价，给予员工更多的包容与尊重，赋予其更大的空间挖掘自己的潜能并展示自己的实力。周迎梅女士强调，58中华英才网始终潜心打磨更全面、更立体、更赋能的校园招聘产品，满足数字时代校园人才需求；始终关注和聚焦行业的进步，更好的整合内部的资源，持续推动整个行业发展。

本次活动中吉利控股集团校园招聘&雇主品牌负责人童部林在分享中表示，吉利控股集团的企业文化中很重要的一点就是“尊重人、幸福人、成就人”，这一点和本次活动的主题“赋能”完全吻合。赋能与创新是时代的趋势，企业雇主品牌建设需要紧随时代步伐，一步步迭代完善。

校企双方现场对谈 为平衡校企供需出谋划策

每一年毕业季都会有两种声音，学生抱怨就业难难于上青天，企业又困于难觅合适人选。校企供需总是不平衡。本次活动现场，来自南京大学、同济大学、电子科技大学和上海交通大学的就业指导老师与来自华夏幸福基业股份有限公司、融创集团、成都飞机工业和便利蜂的人力资源相关部门的负责人共同探讨了在当下社会经济环境下如何打破就业招聘双难的困局。从企业所在行业属性、高校人才培养策略、校企信息对称等多角度共同探讨分析如何更好地平衡校企供需。

新场景 新体验 解读校园招聘未来式

近年来移动互联网的快速发展驱动了很多行业的创新与变革， 58中华英才网副总经理王毅介绍到，校招团队致力于为企业和用户带来符合当下的最潮流的体验，校园招聘产品推陈出新，将整个校招流程分为四个大的阶段，主动吸引，智能筛选，科学甄选，录用培养，为新员工入职率保驾护航。

最权威 最专业 雇主调研模型CBCD3.0

为了适应全新时代的雇佣关系，此次调研采用了全新升级的、权威的雇主调研模型CBCD3.0进行调研。通过科学的调查和评选，重新定义雇主品牌新形象，促进行业的与时俱进和良性发展。

58中华英才网，多年来凭借其独特的产品优势，已经为万余家企业输送了来自国内外众多知名双一流高校的优质人才。全新人才招聘市场环境下，58中华英才网仍不忘以人为本的初心，为实施高质量的人才发展战略和升级雇主品牌建设提供具有前瞻性的价值参考。

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