2018年5月23日星期三，“山高人为峰——灵活用工新趋势高峰论坛”在京举行，本次活动由国内领先的人力资源综合服务提供商人瑞集团主办，吸引了逾百位知名企业管理者和HR部门负责人参与。由人瑞集团创始人、CEO张建国首倡的“人才为我所有到为我所用”的灵活用工理念得到了与会者的一致认同。

人瑞集团在活动当天还正式发布了图书《灵活用工——人才为我所有到为我所用》，这是国内第一部系统探讨灵活用工的图书，由人瑞集团创始人、CEO张建国与首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良教授等合著，并由中国人民大学出版社出版，京东、当当、天猫以及各大书店均已上架。

《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

而企业在激烈的外部市场竞争中要生存，必须通过技术与管理的价值来获取企业的利润空间，其中最根本的驱动因素是人均产能的提升。为了更快响应外部市场竞争的需要，最大限度地发挥单位劳动力的价值，企业必须采用多种用工模式的最佳组合，以降低综合用工成本，从而快速抓住外部市场的机会，以达到在商业竞争中获胜的目的。

在这样的时代背景下，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业用户的关注和推崇。“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”人瑞集团创始人、CEO张建国说。

据首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良介绍，人力资源服务外包是灵活用工趋势下企业的最优选择，不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低综合用工成本。

在“山高人为峰——灵活用工新趋势高峰论坛”活动现场，人瑞集团创始人、CEO张建国指出，推动中国灵活用工市场爆发的有三大因素：随着劳动力结构调整，企业招人越来越难；灵活用工的人才理念广泛传播，企业接受度越来越高；企业降低用工成本的刚性需求。

“中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。”张建国说。

据了解，人瑞集团是中国灵活用工的倡导者，领先的人力资源服务外包供应商，拥有最先进的灵活用工服务平台，在人员招聘、人事服务、专业服务、用工风险管控等核心需求上有独特服务优势。

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