课工场创始人、总经理肖睿接受媒体采访

高薪就业年，一场势在必行的就业狂欢

“对于大学生来说，找一份工作并不难，找不到一份高薪的工作才是他们真正所苦恼的问题，而解决这一棘手的问题便是我们的服务内容，也是我们将2018年定义为课工场高薪就业年的原因之一。”采访一开始，肖总便一语中的，道出了问题的关键所在。

“另外还有两个内部原因，一是我们选择当下最热门的风口行业，进行课程的研发与授课。大家都知道，现在最受瞩目的大数据、云计算、人工智能、区块链技术，人才需求都非常旺盛，许多互联网企业在招聘时基本上处于‘抢人’的状态，同时他们提供的薪资水平普遍都很高，从客观条件上来说，这让我们课工场在为大学生寻找一条高薪就业之路时提供了正确的方向；第二个原因是就我们自身而形成的：无论是教学服务质量、师资力量、对技术内容的把握、对案例的编写还是教学方法上的研究，我们在行业内都是出类拔萃的，我们有信心让学员们真正地掌握知识，也有能力让他们成功斩获高薪！”既有因利乘便的客观条件，又有主观上的精准调研与出色实力，2018课工场高薪就业年，这是一场势在必行的未来高薪人才的狂欢！

IT人才需求旺盛

可靠的信息与数据就是核心竞争力

肖总在采访过程中还着重向我们描述了课工场的教育观念。如今信息化时代，不仅各类教育机构遍布全国，为人们提供了丰富的学习平台，而且许多人越来越倾向于通过网络搜索引擎获取知识与技能，那么同样是IT就业教育培训，课工场是如何从中脱颖而出，得到大学生群体认可的呢？

“很多人在遇到需要解决的难题时，第一反应是去网络上查找答案，但是往往一个问题却可以搜索到很多版本，无法辨识真假的话，就会浪费我们大量的时间与精力。而且人的认知是有规律的，许多技术书籍的编写单从技术而不是从教育学与认知学的角度考虑，这样就容易造成‘纸上谈兵’的现象，无法让人们学习后达到学以致用的效果。针对这一趋势，我们课工场将自己定位为信息时代的守门人，对信息即时筛选，不断向学员提供高价值的信息，编成教材并快速迭代。十几年的丰富经验积累，让我们不仅明白了要教什么，还探索出了高效的学习方法。考虑到人的认知曲线，我们将课程内容进行整合，深化需要实际操作的案例课程。虽然所有的学习内容都千篇一律，但是经过我们专业研发团队的精准提炼以及对重点知识的放大，保证学员能够以最少的时间掌握最有‘含金量’的技能。”

拥有这一系列独创的教育理念的课工场经过多年自主探索，研发出了针对学员学习行为的“自适应学习平台”。“自2012年左右，我们便开始有意识地在系统中记录学员们的学习过程数据，学习一门课程所需的时间、课程内容的复习次数……这些在别人看来不重要的日常活动，在我们眼中都是宝贵的财富。几条数据可能看不出什么，但是截止现在，我们的后台已经积累了二十亿条有关学员学习行为的庞大数据群，在与北京大学信息科学技术学院的密切合作中，我们通过人为分析与机器分析做到了几方面的应用：第一，为学员画像，针对每一位学员的学习状况建立详细的数据库；第二，根据学员的学习进度进行课程推荐，提醒学员及时查漏补缺，实现均衡发展；第三，为学员的整个学习过程进行个性化定制，让他们用20%的时间收获100%的学习成果！”

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，课工场经过多年对教育的深入探索，厚积薄发，为大学生群体高薪就业提供了新的希望。据肖总说，课工场“十百千万”计划已经正式启动。招收10万学员，覆盖100座城市，走进1000所高校，就业薪资达到10000元以上，这便是课工场计划在2020年向我们展现的辉煌成果，让我们共同期待这一天的到来，愿更多的大学生们能够通过这一条高薪捷径早日圆梦！

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