事业单位改革国家早已提之，之所以要进行分类改革，是因为如今我国事业单位体系太过庞大，截止到2017年数据：我国公基有126万个事业单位，仅正式员工就超过3000万人!出现了诸如“功能定位不清、政事不分、事企不分、效能不高、机制不活”等问题。为了实行更好的管理，也为了体制内能够健康发展，将在两年之后，也就是到2020年，全面落实事业单位分类改革!

根据文件中规定，事业单位将会依据社会功能将其分为承担行政职能、从事生产经营活动、承担公益服务三类。但是到2020年，这几类将会进行一系列的改革，最终分为四类。

1、承担性质职能的事业单位：因为职责跟公务员部分岗位重叠，未免造成“混乱”，因此将会有少部分人经过考试等直接转为行政编制，待遇等同公务员。

2、从事生产经营活动的事业单位：为了维持市场的稳定，今后从事生产经营活动的事业单位将会完全转为企业!一些经济条件好的单位已经在2017年转企成功，剩下的也会在两年内完成转企，以后没有了编制“束缚”，将会各凭本事吃饭了。

3、公益一类：市场不能配置资源的，如义务教育阶段学校和基础科学研究，今后将完全依靠财政吃饭，类似于全额拨款。待遇不会很高，但就是稳定。

4、公益二类：可部分由市场配置资源的，承担高等教育、非营利医疗等公益服务。我们知道高校教师、公立医院将会取消事业单位编制，除此之外，分类改革之后工资差异会比较大。因为工资和福利会由身营收和财政补助两部分组成。

在条例中，我们发现，有一类事业单位编制有机会能转公务员行政编!并且“承担行政职能事业单位改革”是如今政府改革重点对象，改革范围有三类：政府直属事业局、部门所属事业单位和各级各类行政执法机构。

改革一直在进行中，只是大家要知道这种事情并非一日之功，部分地区已经开始试点了，相信不久之后全国范围内实施，在那来临之前，我们应该努力做好准备，以免到时候机会来临却把握不住。

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