九州四海系合伙人、同根同梦未来领袖学院院长黄建南指出：中国企业家在享受成功的同时，不得不面对迫在眉睫的传承问题，历经艰辛打拼下的宏大基业，凝聚着创业者的智慧和视若生命的价值观。交接更替后，是永续长青?还是昙花一现?危机四伏的企业过渡，子女抗拒的接班意愿，互不一致的经营理念,错综复杂的传承问题让中国企业家措手不及……传承，成了中国家族企业命运的关键。

从一代到二代到传承需要20-30年的时间，因成长环境、教育背景的不同,造成两代人的代际差异，两代人如何通力合作，实现家族企业的平稳过渡与持久发展?接班狂潮来袭，新一代接班人逐渐登上时代舞台。他们一方面肩负着家族传承使命，一方面又遭遇转型难题,接好无功,接坏有过。接班人改如何打破接班藩篱，顺利传承、开创新篇，助力家族企业长青?圈层林立，接班人又该如何甄选出优质圈层，找到志同道合的伙伴，辅导自己成长的智囊，蜕变为未来商界领袖?

据悉，同根同梦未来领袖学院由黄建南与黄俊翰联合创办，是同根同梦教育公司旗下专注于家族企业传承、接班人培养、未来领袖顶级资源链接的综合服务平台，被誉为“未来商界领袖、家族企业接班人的黄埔军校”。

“只有提前的准备，才能从容地面对，以高瞻远瞩和切实规划，搭建未来领袖生态圈。在当下，赢得未来。”会上，黄俊翰董事长在发布九州四海系教育产业整合计划与家族未来领袖培养方案的同时，也为到场近三千位参会嘉宾、家长揭开了同根同梦未来领袖学院“一百计划”的神秘面纱,受到广大一代、二代企业家的疯狂追捧与一致好评。

“未来领袖一百计划”由同根同梦未来领袖学院联合未来领袖集团发起，希翼培养具有全球化视野及国际竞争力的未来商界领袖。该项目从根源上将西方精英教育与儒家传统“内圣外王”的思想结合为一体，将教育的核心重点专注于接班人的修养与素质。通过链接国内外政、商、产、学、金等领域的顶级资源,帮助接班人开拓思维与视野、提升创新领导力,并获得个人与家族企业成长的系统性解决方案。

本次论坛是同根同梦未来领袖学院自筹备以来，“未来领袖一百计划”的首次全球发布，标志着未来领袖学院的核心研修体系与内容已整装待发，此次论坛不仅对同根同梦教育公司有着里程碑式的纪念意义，更对中国未来商业发展和塑造未来商界领袖有着不可估量的启迪作用。记者经过详细走访,总结了同根同梦未来领袖学院《未来领袖一百计划》引发广大一代、二代企业家追捧的几大原因：

一、美国商务部前副部长黄建南担任同根同梦未来领袖学院院长，站上为年轻人传道授业的舞台，每月亲自授课。

二、家族接班人尊享顶级圈层，学员家族结成未来商界领袖互助联盟。

三、“3+1+N”课程+游学+实战+社交的研修模式。(3——集中学习三年,每一个半月学习一次。每次国内学习时间为2-3天，国际考察学习时间7-10天;1——1对1跟踪辅导一年;n——终身的未来领袖超级圈层、互助联盟、定期活动。)

四、研修体系由各领域顶级机构共同助力，融汇中西智慧。

五、父母与子女同修,在专业导师辅导下共建家族企业传承体系。

六、由政、商、学、金融、文化界精英组成的实战派导师团队。

据统计，中国90%以上的民营企业没有明确的接班人计划，缺乏科学的接班人培养机制。可以说，企业不思考“传承”，不将“传承”列入企业长期发展规划,注定没有未来!企业唯有在传承中转型,在传承中升级，在传承中规范，才能实现真正的永续经营。而传承教育，至关重要。