（中国国际灵数协会（AINC）会长 Wendy  公众号：Wendy的灵数世界）

问：本次生命灵数MBA及EMBA课程核心是什么？与国内其他生命灵数课程和培训有什么不一样？

Wendy：现在生命灵数在国内已经有了良好的发展，诞生了一批专业灵数从业者，加速了灵数在国内的普及和应用。但由于语言以及现有从业人员国内条件限制，没有引入与国际接轨的更高层次学习。为此， 中国国际灵数协会（AINC）会长、中国灵数研究院通过多年的努力，将英国灵数知识学院(CSN)的课程进行了系统翻译，并邀请学院导师前来中国授课。

生命灵数需要我们追寻更深的洞见，但我们不可能透过阅读大量书籍就成为好的灵数学者。这门课程是关于如何发展一个开放的心，去除我们旧有的心理模式。这个过程涉及个人发展，以及净化我们用来看世界的滤镜。

这个课程是关于知识跟直觉的结合，两者必须共同合作,彼此互相穿透运作。所有的系统都只是地图。如果我们只是紧紧抓住地图不放手，就会产生问题。最好是记住我们要去哪里，而不是盲目的跟随地图走。

该课程从数字心理学的角度，提供了各个数字的基础概述，借此学生能理解个性，并学会向更高的自我看齐。以积极的态度切入灵数学，这将进一步增长你的洞察力，并推动直觉力的发展。课程将介绍数字解读系统以及解读命盘的方法，同时会有大量的练习与实践。

（参与生命灵数MBA及EMBA课程学院毕业合影）

问：国内生命灵数研究与运用，与国际上的主要差距和差别在哪里？英国生命灵数研究院以及他们侧重点在哪里？ 

Wendy：“生命灵数”对于国内一部分培训和再教育高端人士而言，已经不是陌生词汇，在网络上更是日益盛行。但遗憾的是，目前国内生命灵数主要是基础数字和生活运用，对于“生命灵数”的高层次介绍凤毛麟角，甚至把其简单归纳为数字与星座的性格解密，被一些网站做成了在线“命数”、“算命”等，将“生命灵数”核心的哲学、社会学、心理学等科学理论“神秘化”了。

与国内不一样的是，国际上对于生命灵数的研究已经上升至“直觉力”，重点在于人们认识自我和自我潜力的挖掘。国际灵数协会与英国灵数知识学院两者都是源自于Claudine Aegerterz构思下的产物，这两个机构从刚开始诞生，就彼此协调合作。国际灵数协会从1998年开始,每年都在扩展它的会员人数，其影响力已经走出英国扩及到了美国以及亚洲等地。课程介绍了多种信仰系统以及运算方法，并且特别着重在发展“直觉力”。

问：本次生命灵数课程将设立那几大模块？课程设置的意义是什么？

Wendy：灵数是奠基于数字一到九的科学、心理学以及哲学。灵数能够带我们进入获得潜意识的信息，而这些都隐藏在每一个数字循环或是趋势当中。本次课程“从灵魂的角度来看数字”，主要以下六大模块学些大纲，分别是：

在时间和空间里的心：心如何回应宇宙之节奏与循环

为什么大自然给了人类一个能够反思的心？ 人类灵魂的智慧是——集合个体。透过这个集体智慧，我们将能够获取直觉，用来帮助我们将每天所发生的情绪戏剧进行“去个人化”的动作。

时间与空间：伟大的导师，业力法则对于人类灵魂的影响

在这个模块当中，我们学习的目标是，了解在这场持续演奏的宇宙交响乐当中，业力是其中伟大的指挥家，不断地组织想法使其化现，并且帮助人们移除自我内在执着的业力重担。我们的心一边移动一边创造，但在创造的背后是伟大的业力魔杖，它主宰整个过程。

在时间与空间当中遇见自我：脉轮接受并且回应伟大的经验

我们要从脉轮来看乐器，因此我们能够觉察自己的反应，并且参与业力的工作。目标是，在这个过程当中，实现“去个人化”。如果我们能够将自己看成一个乐器，这让我们产生第一个转变，我们不再从个性的角度去看事情。

直觉：向更高自我再进入证悟

在这个阶段的学习当中，我们将会看到一个九阶段启蒙的系统。九是跟灵魂、智慧相关的数字，因此用九来解释自我意识、更高觉知的过程是非常恰当的。在时间创立之初，古老智慧就开始寻求被理解。我们将看到心从起初开始化现的过程，接着再往后看到心发展的三种终极状态。

生活：伟大的关系，通过爱与接受而产生的转化

了解我们与世界的关系是至关重要的。一个关系不仅是代表与人的关系，还代表我们（身体、情绪和智力上）个性如何与环境做反应。所以再次，我们必须要意识到我们的反应，以确定我们的哪个身体正在游戏中，以便正确理解（向灵魂臣服）情况。

双螺旋的流动：通过双位数字与原始意图对齐

深入分析数字的内在生命过程（1-90），这些周期都是能够展现有意义的特征的周期。我们并不是数字，但我们都是从数字当中出生。

链接：“生命灵数”背后的社会价值

（Wendy主创灵数主题咖啡、灵数传播机构已经成为国内外灵数重要交流平台，公众号：灵数部落）

在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。进入新世纪，以人为本的管理理念已成为全球管理潮流。组建团队，研究不同性格人的内在价值观、思维与行为的关系，进而制定个性化的激励机制，对激发员工热情、大幅提高生产力，带来显著成效。同时，在浮躁的社会发展种，对于管理者，特别是企业负责人而言，认识自我往往比了解团队、了解员工更为重要，因为这样掌舵者才能把控方向，才能带好团队，少走弯路。

“生命灵数就像是一个对人们具有全面了解的最好的朋友或向导，因为灵数会使更多真相更为明朗。通过数字的力量，看到镜子里赤裸的自己，这有时是痛苦的，但事实上，一旦你看到真相，它将释放你。当你第一次对生命灵数敞开心扉，你可能会震惊，它竟然可以借由将事情带到表面，使其被认出和转化，而为你提供这么多信息，帮助你更加自觉。” Wendy这样介绍，也正因为如此，对于“生命灵数”的研究和学习，被人们日益接受和运用。