孕前检查增加10天产假去哪些医疗机构算数？

《陕西省人口与计划生育条例》中规定：“依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假。产假在原有法定98天的基础上增加60天，参加孕前检查的，还可再增加10天产假。也就是说，参加了孕前检查的女职工如果其顺产一孩，可休产假天数为168天。”

“确实应该增加产假，国外还有产假休一年的呢。”30岁的程园目前怀孕7个月，对于新出台的产假政策很期待。但是她有不少疑问，比如，孕前检查可以增加10天产假，这是指必须在政府定点的计生站检查，还是任何孕检的医院都行？

程园在去年怀孕前，就和老公一起去西北妇女儿童医院做了孕前检查，确保身体健康才计划怀孕的。“如果任何一家医院都行，那我到时候就能享受多休10天产假的福利呢。”

正在休产假的人

能否享受新政策续假？

家住龙首村的严蕾，女儿今年3月份出生，说起最近备受关注的产假，她非常着急，“一家老小为了照顾娃，人仰马翻的。”严蕾说，自己产假已经休了2个多月了，按以前的规定，就还剩下一个多月假期。目前孩子母乳喂养，基本一步都离不开她。

“我怀孕前做了孕前检查，如果按照新的政策，我还能多休70天假。”严蕾坦言，对于一名新妈妈来讲，70天弥足珍贵。严蕾说，如果能享受孕前检查多休10天假的待遇，她想知道都需要哪些手续或者证明，好赶紧提前准备。

新政策实施

单位能不能严格执行？

“新政策出台后，我和身边的朋友就在咨询各自的单位，但是现在接到的回应都是——没有接到新文件、没接到新通知，具体新政策怎么执行，时间如何界定，很多单位无法清晰地告诉员工，目前只能按旧规定执行。”程园说，最近她加入的妈妈微信群、qq群里讨论产假问题的人比较多，但大家似乎都不是很清楚。

记者了解到，新修订的《陕西省人口与计划生育条例》中规定：“违反本条例规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。”

市民的诸多疑问，比如相关单位如何实施、每个单位能不能都严格执行条例实施婚假和产假，还有待相关部门针对条例进行进一步的说明和解释。

单位若不落实婚假产假

可向劳动监察部门投诉

新修订的《陕西省人口与计划生育条例》于5月26日正式施行。昨日，记者从省、市人社部门了解到，若有单位不落实婚假、产假优待规定，可向所在地劳动保障监察部门投诉。

陕西省及西安市人社部门工作人员均表示，单位若违反《条例》规定，不落实婚假、产假，职工可向所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令相关单位改正，并处一定罚款。（记者 郭欣）