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松山湖(生态园)举行私董会为企业家支招解惑

科技动态
来源: 标签:山湖生态园企业家 2016-04-22 16:03:19
本次私董会的举办,正是为了做好大赛优质项目的资本对接等后续服务工作,旨在为创业者提供一个筑梦、发展的舞台,为创新项目、创新产品与投资人之间提供一个思想交流的平台,从而加快推动技术创新和成果转化。
“如何留住人才?如何激发创新活力?”4月20日下午,首届“松湖杯”创新创业大赛组委会组织大赛优质项目的创业者、投资人等,以私董会的形式于松山湖(生态园)国际金融园汇聚一堂,围绕创业者遇到的种种“问题”进行讨论、分享,三个多小时闭门“问诊”,最终开出对症良方。

当天的私董会可谓大咖云集,出席嘉宾包括:黑马基金合伙人廉洁、中科招商投资总监冯路村、赛伯乐基金合伙人李洪涛、中国风险投资公司投资经理陈泽峰、国投瑞盈合伙人彭小勇、转型家联合创始人邓斌、巧手丫创始人周仪等。创业者与大咖们畅所欲言,共同探讨、共同分享,私董会成为一场理论与实践的思想碰撞!据悉,此次私董会是为了做好首届“松湖杯”创新创业大赛优质项目的后续服务而举行的。

私董会“问诊”企业发展 创业者与大咖面对面

资本对接会刚开场,赛伯乐基金合伙人李洪涛就与创业者们分享自己的心得体会:“如果你抱着去赚钱发财的心理,那你会很痛苦,但是如果你抱着欣赏艺术品的心理,那就很不一样。”“工作只是生活的一部分,而修行是生活的全部,摆正价值观,就不会太迷失。”“今天的你思考明天的生活方式,并从中预判性地发现机遇。”

松湖杯”创新创业大赛优质项目企业家与创投大咖面对面交流

与会的企业家提出自己在创业遇到到的困惑:转型过程中的传统企业经常会出现定位不明、缺乏核心竞争力和人才机制不完善等问题,由此导致企业的发展愿景和员工个人预期发生偏差,导致招人难,留人更难。

私董会成员从各自角度畅谈个人经验并提出建议,“老板和员工看问题的不同角度,员工对于价值本身的定义并不一致。激励方式可根据实际情况调整和设定,例如对核心岗位分权,对公司架构进行调整等。”“人才流失往往不是钱的问题,当公司成长速度慢于员工个人的成长速度,员工就容易流走。所以关键在于尽快提升公司成长能力。只有解决好企业发展问题,人才问题才能迎刃而解。”

一名企业家提到:初创型企业如何拓展市场?现场嘉宾分享道:“创业者要找好自己的定位,知道自己的能力边界,善于和优势的团队合作,互相找资源嫁接。你的短板可能是别人的长板,你的长板可能是别人的短板。”

“这样的形式非常好!很高效。创业者思维很活跃,参会的项目质量也很高,各有特色。希望以后能够有更多机会接触好项目。”创业黑马华南总经理廉洁这样点评道。

松山湖不断优化服务 推进优质项目落地

在“大众创业、万众创新”的风潮席卷全国的背景下,松山湖(生态园)作为东莞创新驱动发展的集聚区、生力军和加速器,也积极营造“大众创业、万众创新”的氛围。今年1月,由松山湖(生态园)高新区管理委员会主办、松山湖(生态园)科技创新局承办、创业家&黑马会协办的首届“松湖杯”创新创业大赛于在松山湖(生态园)落幕。大赛共吸引了全国各地731个项目参赛,设置了总金额达610万的奖金,还注重对参赛项目进行后续一站式孵化服务。

私董会对创业者与投资人之间的沟通平台搭建作用明显

本次私董会的举办,正是为了做好大赛优质项目的资本对接等后续服务工作,旨在为创业者提供一个筑梦、发展的舞台,为创新项目、创新产品与投资人之间提供一个思想交流的平台,从而加快推动技术创新和成果转化。

大赛主办方在资本对接会上表示:“松山湖(生态园)将不断优化服务,完善创新创业环境,积极为企业嫁接产业链,打造一个符合松山湖发展定位的创新示范园区。希望更多的项目在松山湖(生态园)落地生根、发展壮大!”(方传斌)

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