又到岁末年终的职场动荡期，听着各家土豪企业的巨额年终奖，“90后”、“95后”们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，所思所想代表着当下白领的最新动向。

昨日，一份最新的“90后”、“95后”职场私密调查显示，“90后”眼高手不低，期待担当公司核心业务，虽然厌恶“马屁精”，自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

“90后”期待担当公司核心业务

“90后”的职场需求究竟是什么？月薪多少算满意？智联招聘西安分公司市场部负责人关蕾向记者介绍说，为了洞察这个群体职场需求，为企业组织模式提供更多参考，今年11月，智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“NewCrew”研究院共同开展“90后”、95后”职场私密调查，对百度贴吧100个重点高校、职场吧的近100万毕业生及职场新人进行了问卷调查，打破公众旧有偏见，从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，全面对这个群体进行了剖析。

关蕾说：“在一般人的印象中，‘90后’固执自负不服管，其实从调研的实际情况来看，大部分‘90后’职场新人自信能直接参与公司‘核心业务’，但这并不影响他们接受上司安排的‘打杂’、‘跑腿’指派。”

重视“软性福利”不爱被加班

关蕾说，常听到“90后”排斥复杂的办公室关系和人际斗争的说法，通过调查，实际上“90后”虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

同时，更多“90后”不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

在待遇要求方面，90后”职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会；相比“五险一金”等“硬性福利”，“90后”择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

对于人们所说的“90后”从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰，从调查结果来看，90后”并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。

跳槽频繁但换工种不换行业

“‘90后’要开放，也要隐私，青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则。”对于人们所说的“90后”独来独往，关蕾表示，90后”期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰，也就是亲兄弟明算账。

在处对象方面，希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。对于很多人印象中“90后”在职业选择上心浮气躁，勤于跳槽的说法，她说，在职“90后”跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。绝大多数“90后”抱有独自创业的意愿，但大部分“90后”表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。记者 张维