【在哪儿做，选择多】适当下放设站权限。开展博士后科研工作站独立招收试点和博士后科研流动站设站方式改革试点。加大对中小型高科技企业特别是民营中小型高科技企业设立博士后科研工作站的支持力度，下放园区类博士后科研工作站分站设站审批权限。　

　　【对党政机关干部说“不”】在职博士后研究人员应以高校、科研院所教学科研人员为主，并严格控制比例。不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究。　

　　【年轻化】博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在35周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽进站条件。　

　　博士后的“含金量”有多高？绝对有“料”！　

　　博士后不仅是“学霸”，还得把科研工作“做到家”，既能技术创新，又能成果转化。用李克强总理的话说，集“探索者、践行者、弄潮者”于一身。吸引这样的人才，肯定要有“料”才行。　

【经费提高，激励多样】自2015年8月1日起，博士后研究人员日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元。符合条件的企业按照规定，可通过股权、期权、分红等激励方式调动博士后研究人员积极性。博士后按国家有关规定享受在站期间科研成果转化收益。　

【住房落实，有希望】推进博士后公寓建设，鼓励地方和设站单位采取多种方式解决在站博士后研究人员周转住房问题。　

【全社会参与，动起来】引导社会资金设立优秀博士后奖励基金、风险投资基金、产业引导基金等用以支持博士后创新创业。支持博士后发起成立学术性社会组织，搭建学术交流平台。　

【进站便捷，退出畅通】推进博士后进出站“在线预审、一次办结”服务平台建设。建立流动站、工作站与全国人才流动中心、各地人才流动服务机构的协调联动，以便接收保管退站、滞站人员档案。　

【支持多样，平台广阔】加强博士后人才、科技成果与用人单位和市场的信息沟通，支持人才与项目对接。实施自然科学、人文社会科学优秀博士后论著出版支持计划。定期开展博士后科技服务团为中西部地区提供服务。　

博士后，不只是工作身份，更是平台渠道。一大批年轻且富有活力的高层次人才，将以“博士后”的身份走进高校院所、企业园区。尊重人才成长规律，鼓励创新、宽容失败，让博士后这支别样的“学霸”队伍有的放矢，甘坐科研“冷板凳”，愿进创新“孵化器”。