就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。创业就业工作，关系人民群众的切身利益，关系深化改革发展稳定的大局，今年来，县人社局高度重视就业创业工作。

一是实施更加积极就业政策。坚持把政策拉动作为促进就业的治本之策，扩大就业政策覆盖范围，全面落实各项就业再就业促进政策。消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，精简、优化工作程序，创新服务方式，用好用活就业扶持资金，使劳动者实现更平等、更高质量的就业，不断增加城乡群众经济收入。继续鼓励和支持微型企业、中小企业、民营经济、服务行业和自主创业加快发展，增加智力密集型就业机会，全力扶持劳动者就业。

二是统筹做好重点群体就业。完善公益性岗位管理机制，加大公益性岗位开发力度，优化岗位设置、强化监督、考核和评估。以高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、复转退军人四类人员为重点，以“春风行动”和“就业援助月”为契机，充分发挥人力资源市场服务功能，组织开展各类公共就业服务专项活动。坚持把高校毕业生放在就业工作的首位，制定青年创业就业引领计划，全方位、多渠道、宽领域建立促进就业跟踪指导服务体系，积极引导毕业生择业观念转变，提升其就业创业能力。同时，全力实施“零就业”家庭援助工作，进一步规范社会公益性岗位管理，积极落实技能培训、免费职业介绍、技能鉴定和公益性岗位安置、社会保险补贴等政策，促进各类困难群体就业创业。

三是继续推进创业带动就业。提升创业公共服务水平，充实完善创业项目库建设，积极为创业者提供项目信息、政策咨询、创业指导、跟踪扶持等社会化服务，用好用活各项惠民政策，提升各类困难群体创业积极性。创新小额担保贷款工作模式，加大担保基金投入，千方百计扩大小额担保贷款规模，切实发挥小额担保贷款作用。同时，大力培育创业主体，加强创业培训，树立创业典范，扶持一批想创业、愿创业、能创业的人实现创业。

四是切加强全县公益性岗位及就业培训管理。2014年，实行“总量控制、统一调配”原则，在全县统一调配公益性岗位指标，建立健全公益性岗位安置人员的退出机制，切实加强全县公益性岗位管理。同时，进一步实施好就业培训管理工作，加强培训机构基础设施、师资队伍、实训基地三方面的建设，建立完善就业培训机构开班审核、监督检查、结业审核、信息公开、经费公示、资金审计等各项管理制度，切实把就业培训补贴政策落到实处，确保培训资金的安全和使用效率。根据实际需求开展企业员工岗前培训、企业在职职工培训、农业从业人员培训、退役士兵及残疾人等的培训工作，保持培训时间设置“活”、培训地点确定“活”、培训内容拟定“活”，使就业培训人员真正达到就业要求、实现就业，使创业人员真正得到扶持，成功创业。（张天皎）