近来，伴随着中共从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。（1月23日中国新闻网）

　　最近几天，关于公务员难当的话题特别的热闹，除了一下身份同是公务员的人大代表、政协委员在行使他们两会权力的时候，“顺便”替公务员抱怨压力大工资低的呼声之外，再就是媒体的推波助澜了。中央严整吏治的政策出台后，媒体记者四处采集地方反响，地方三公消费受控，公务员失去了以往的潇洒，收入低压力大这是必然，但日前就有媒体，照此情境之下，“公考”会降温自不必说，更有可能还有现任的公务员辞职“下海”，话音刚落，就有某地方公务员辞职了。但遗憾的是这里的公务员辞职是早就打算好的，这边官不当，那边就有企业高管的位置在那等着，并不是因为中央的严整吏治。

　　而现在问题更严重了，中新网报道，中共从严整顿吏治，戳中公务员痛点的同时，也撩动一些公务员的“痒点”。调查显示，部分人甚至开始考虑离职转型。有观点甚至指出，这或将引发新一轮公务员辞职潮。啧啧！辞职潮。有“潮”自不必说，不是一个两个，也不是三十五十，而是成群结队，如“过江之鲫”。按照这个预测，我们的公务员队伍末日就要到了，据说现在的公务员队伍共有700万，可即使是7000万，又怎么经得起“潮水般的辞职”？

　　在网络上山风欲来，甚至已经黑云压城。但在实际生活中却风平浪静，说起压力大工资低公务员可能会辞职，很多人会投来异样的目光。一位资深公务员这样认为，中央要严整吏治，压缩三公，甚至取消一些公务车辆，这些所谓的压力实际上对普通公务员损害很小，对政府部门大部分副职官员及一般性的科级干部威胁也不大。而威胁最大，伤害最严重的就是政府机关各部门的头头脑脑。原来已经习惯了的一些特权便利，现在可能都没有了。原来一些灰色收入，甚至一些“人情往复”现在也少了。而这些对普通公务员的来说本来就不多。如果说辞职，这部分人辞职的可能性最大，但能够“熬”到现有位置的哪个又会轻言放弃？

　　有人认为公务员薪酬正在逐年下降，也会影响公务员队伍的稳定。并搬出了数字。一是公务员薪酬在全部19个行业中的排名，2008年为第8位，2009年为第9位，2010年为第11位，2011年已下降到第12位。二是2003年中国公务员工资相当于城镇职工平均工资的1.1倍，2007年为1.12倍，但2010年只有1.05倍，2011年下降到1.01倍。从工资上看公务员确实下降了。但从实际收入的另一个大项福利上来看，国内哪一个行业可以媲美？公务员工资一分钱不扣，各种保险应有尽有，还有各种补贴，各种照顾，至于公务员能享受到的各种资源优势更是其他行业做梦也想不到的了。同时公务员工作舒适，环境理想，工资更不会因为其他问题而波动，是名符其实的旱涝保收。担心在这种环境下工作的公务员会出现“辞职潮”，不仅是自作多情，更是在杞人忧天。

　　其实，现在中央实行的种种治吏的措施，对社会来说不过是另一种“拨乱反正”，是将原来不正常的官场作风扭转过来，变得正常并合理合法了。也许只有那种已经习惯于官场腐败风气的公务员，才“受不了”如今的清廉作风。如果是这样，这种人辞职，或辞职的越多不仅对国家的事业毫无伤害，更会减轻我们的负担，我们应该为之高兴庆幸。