西安市中院昨日开庭审理，微博全程直播

  　网络方便了市民，也会带来麻烦。瞧！今年32岁的王芳（化名）5个月时间里，工作期间逛淘宝11500次、看视频388次，一天她上网访PPS，后公司网络瘫痪，为此公司解聘了她，王芳觉得委屈将公司告上了法庭。昨日，西安中院开庭审理微博全程直播，市民纷纷收听新浪西安中院官方微博了解详情。

　　今年32岁的王芳学的是法律专业，2010年应聘到位于西安浐灞的一家外资公司做法律专员，月薪7000元。王芳也很珍惜这份工作，很快提升为公司综合办公室副经理，属于公司中层干部。然而随着今年3月18日公司的一次网络瘫痪，她的这份白领工作也成了泡影。
　　
　　■官司是这样发生的
　　她认为公司开除她无法律依据要求赔三万余元，一审却败诉

　　昨日庭审中，公司的代理人说今年3月18日14时40分公司的网络突然瘫痪了，赶紧找来网络专员检查，原来是公司的电脑点击量太大造成了公司网罗瘫痪，这次网络瘫痪造成公司许多重要的邮件无法接受，随即公司调查网络瘫痪的原因。因为公司安装了电脑网络行为管理器，这个设备可以记录下每一台电脑的使用情况，数据显示在3月18日14时33分左右王芳访问PPS视频网站53次，是当时公司所有的电脑点击量最大的。

　　王芳还在电脑上面安装了“阿里旺旺”淘宝软件，从公司的防火墙网络访问记录看王芳从2012年12月1日到今年4月22日之间的淘宝网点击数量11500次，今年1月至4月22日视频点击率388次。王芳的这些上网记录严重违反了公司的规章制度，特别是3月18日的这次网络瘫痪严重影响了公司的正常工作秩序，造成了无法估量的损失。今年5月8日，公司向王芳口头通知与其解除劳动关系，并于当月16日，向王芳发出了解除劳动合同通知书。

　　因为上网被公司开除后，王芳觉得很委屈，认为公司的行为无法律依据，随即申请仲裁，不服仲裁裁决后，于8月9日，将公司告上法庭，请求法院判令用工单位的单方解除合同的行为违法，要求支付赔偿金36912.37元及支付应提前一个月通知解除劳动关系的通知金5742.02元。

　　一审法院认为，用工单位与劳动者双方地位平等，用工单位应当保障劳动者合法权益，劳动者也应当遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。劳动者严重违反劳动纪律及规章制度的，用人单位可以即时解除与劳动者的劳动关系，驳回了王芳的诉讼请求。王芳不服判决上诉至西安中院。
　　
　　■二审法庭辩论是这样的
　　听她和公司辩护人“唇枪舌剑”，二审判决公司解除合同合法

　　在昨日上午的二审庭审中，双方进行激烈的法庭辩论。
　　王芳：一审法院认定我的行为属于《奖惩办法》第13条甲类过错中，擅自安装、使用与工作无关的软件，导致公司承担责任，或导致公司电脑、网络感染上病毒、瘫痪、使用效率低等。利用公司名义、或设备、资源、资金等从事谋取私利的活动。这些在本案中不适用。

　　公司辩护人：王芳私自在电脑上面安装了“阿里旺旺”淘宝软件，并且利用公司电脑为西安另外一家公司起草合同，将合同一共修改了10次，先后修改了74处。王芳的这些行为明显违反了公司《奖惩办法》第13条甲类过错，所以一审适用的没有错。

　　王芳：公司当初制订《奖惩办法》的时候对我们说，惩罚员工不是目的，主要是为了引导员工树立正确的导向，而公司从2012年就知道我上淘宝、浏览PPS等视频，不但没有及时的警告和提醒，而是纵容员工一直犯错误，一直到积累到一起然后开除员工，是公司犯过失错误在先，不能怪我们员工。

　　公司辩护人：我们公司的规章制度上写的很明确，发现员工违反规章制度没有当时处罚，不代表公司就放弃了对该员工的处罚，公司随时可以处罚违反规定的员工。另外，针对王芳安装“阿里旺旺”淘宝软件以及浏览淘宝网页看PPS的问题，公司不是没有警告过她，公司有关领导找过她谈话，但是她说公司的员工都在浏览网页看视频法不责众。
　　王芳：公司说我在今年3月18日14时33分点击视频53次，请问在短短的一分钟之内我能点击视频53次吗？其次，说是公司的网络是因为我点击视频次数太多才导致公司的网络瘫痪，但是在14时34分、35分仍有电脑在使用，这明显的不对。而且，公司提供的电脑网络行为管理器的截图有一块凹下去的，这明显是PS的图片。公司辩护人：我们有证人出庭，证人是我们公司的网络专员。

　　证人：当时我在外面，公司的人给我打电话说公司的网有问题，我们领导着急接收一个北京总公司的邮件，我赶回公司电脑的页面已经不能动了，我重新启动了防火墙才好了。至于说3月18日14时33分点击视频53次这是电脑网络行为管理器记录下来的，我只是把它截屏下来。我们电脑网络行为管理器是从电信购买由公安监管的，这个可以提请法庭调查。至于说截图是PS的这更不可能，是我们使用的抓图方式不一样才造成的看起来有一块是凹下去的。

　　最后，经过合议庭评议王芳对其所在公司的《奖惩办法》的内容了解，同时该公司制订办法的程序合法，王芳主张该公司《奖惩办法》未经过职工代表或全体职工讨论，缺乏事实依据。王芳未经允许在电脑上安装与工作无关的软件，并在上班期间浏览购物网站、上网购物及浏览视频网站的行为严重违反公司规章制度。该公司解除与王芳的劳动合同程序合法，事实清楚，依法维持原判。