长武县将解决干部的思想认识作为解决“走读”问题的切入点，以全面建设“五讲五好”干部队伍为抓手，要求干部做到讲政治、有个好觉悟，讲学习、有个好本事，讲奉献、有个好态度，讲团结、有个好心气，讲廉洁、有个好操守。要求乡镇领导干部要做有思想、有本事、有担当、有威信的“四有乡官”。县委常委经常利用休息时间住镇调研，和乡镇干部谈心解惑，使他们切实认识到“走读”的危害，重新认识农村工作，安心扎根乡村干事业。各镇干部充分利用晚上住镇时间，通过个人阅读、集体讨论、观看电教片，提高干部的思想认识、理论修养、提升干部的工作能力。

   为解决乡镇干部住镇后的家庭矛盾和后顾之忧，该县县委召开了乡镇党委书记、镇长家属座谈会，听取家属的意见和建议，取得他们的理解和支持。县妇联向乡镇干部家属发出倡议，家属纷纷响应，主动承担起孝敬老人、照顾家属、教育子女的重担。

   建立长效机制，是彻底解决“走读”问题的关键。长武县全面推行“54321”工作制度，要求乡镇干部每周必须在机关住够“五天四夜”，入村进户不少于三天，解决复杂问题不超过两天，解决紧急问题不超过一天。建立起“421”考核体制，将工作日志、考勤记录、值班记录、民情访谈作为四个基础条件，推行公示与点评两结合，实行党政班子第一责任制，解决脱岗溜哨等不正之风。县委主要领导经常采取不打招呼、夜间暗访、视频对话等办法对乡镇干部的住镇情况进行抽查，实现工作推进、任务落实、作风转变、制度保障的协调统一。

  长武县从关心乡镇干部的食、住、行、文化生活着手，给干部创造良好的住镇条件。该县财政为每个乡镇划拨30万元，建成廉政灶11个、洗浴室22套、水厕11座，安装锅炉11台，建设了乡镇文化站、图书室，配发了健身器材。今年，还为镇干部每月增加了200元—300元的工作补贴，每年列支55万元用于对村干部的考核奖励。

  “ 现在，乡上干部经常来村里，办事方便多了，我们有困难和想法，也愿意给他们讲，他们的工作，我们都全力支持。党的干部又‘走’回了我们身边。”亭口镇西塬村一位村民说。长武县乡镇干部住镇之后，乡镇领导、包村干部经常在田间地头、工厂车间与群众交谈，和当地贤能交朋友，共同谋划村组建设，召开群众会、听取群众意见和建议。该县还要求乡镇干部科级领导每人帮扶5—20户群众。

  解决了乡官的“走读”问题后，全县迅速掀起了支农帮农热潮。据统计，全县9镇2个社区深入村开展培训45场（次），培训党员干部2600人（次），建成生产技术服务点60多个，培育技术型乡镇干部230多名。共调处各类矛盾纠纷40余起，为群众办实事260多件。