广州南沙区有关部门近日向媒体证实，南沙经济技术开发区(含保税港区)管委会副主任、南沙区委常委、常务副区长孙雷已辞职从商，目前已出任浙江传化集团下属的杭州传化科技城有限公司总裁。据悉，官至副厅级的“博士官员”孙雷辞职前，曾有广州市主要领导出面挽留未果。

　　官员辞职从商，俗称“下海”，在改革开放的初期一度颇为风行。但近几年似乎相当少见了，人们耳熟能详的倒是“商而优则仕”，这种变化中蕴涵着什么样的时代信息，或许见仁见智，但其中一个判断应该能被大多数人所认可：如果承认个体的执业选择总会趋向于自身价值的最大化，那么合而观之当可发现，和改革开放初期相比，当下政、商两种身份在社会所获得的期待已经大相径庭。

　　在这样一种职业生态中，孙雷辞职从商惹人关注几乎是一定的。颇富意味的是，这已经是近期以来广州类似事件中的第二例，据媒体早前报道，广州“警界新星”、原广州市公安局政治部人事处处长陈伟才，于今年8月底左右辞职进入珠海格力电器股份有限公司任副总裁。

　　广州接连出现年富力强的官员弃政从商，专家表示这在美国等地非常常见，“是正常的人才流动现象”，专家同时认为，如今国内“官本位”思想根深蒂固，人才单向流动的现象盛行，不应只是企业人才流向政府，同时也要有政府人才流向企业，这样才更有利于人才的优化配置及政府和企业的发展。

　　从人才流动的角度进行分析，官员辞职从商获得赞誉理所当然。尽管陈伟才被公认为“警界新星”，孙雷在南沙区委、区政府内部也获得了很高评价，他们的辞职无疑是政府部门的损失，但站在社会总体的高度，任何一个职业由于各种原因吸纳了过多人才都不正常，因为人才过于集中意味着本来有限的人才资源的浪费，实非社会的福音。

　　但在称赞孙雷等人下海的同时也不能忽略另外一些声音。面对现任官员的辞职从商，人们很容易想起前不久关于退休高官出任独董的争议。一个是在退休之后，一个是在现任岗位上，除了退休高官还领有一份纳税人贡献的俸禄这一点区别之外，争议的源头几乎都集中于“权力”二字。尽管已经退体或者离职，但权力的影响力是否残存，对新的职业环境又会产生什么样的作用，人们惊疑不定。事实是，在中国的语境中，“人脉”、“影响力”等等词汇本来就代表着某种暧昧难明。

　　要消除这种争议，首要办法当然是透明。一个离职官员，其在职时握有哪些具体的权力，新入职的行业和这些权力究竟有无关联，如果不在透明中得到厘清，一个官员的辞职从商是否会给同行业竞争对手带来意外的压力？然而至今为止，陈伟才入职企业的准确时间都无法确定，孙雷的辞职还要等到媒体去向有关部门求证，基本信息的匮乏不能不说是一个遗憾。

　　其次则需要立规。诚如专家所言，官员“下海”在美国等地的确“非常常见”，但这种“非常常见”既以权力清单毫厘不爽、公私领域泾渭分明为前提，更建立在以强有力的规则为约束的基础之上。一些国家立法对离退官员从商的领域和进入商界的时间进行了严格限制，有的则明确规定公职人员离职或退休后不得代表企业，为与他在政府任职期间职务范畴有关的事宜，而出现在相应政府部门、机构或法庭上，以此杜绝任何潜在的灰色交易。他山之石可以攻玉，类似措施相信对正在强力反腐的中国不无借鉴作用。

　　透明也好建立规则也罢，都不是为了限制人才于不同职业间的自由流动。恰恰相反，人才将会因透明和规则免受争议的困扰，其流动更加健康和有序，而在人才市场充满竞争性的自由流动中，政商两界的活力也才会得到真正的激发。