2013年7月12日傍晚，上海市奉贤区庄行镇邬桥社区卫生服务中心主任率领我中心十八名中层干部，明目张胆，浩浩荡荡地到奉贤南桥好时光饭店大吃了一顿公款。同时每名中层干部还拿了一个大红包。酒足饭饱后他们还到了某ktv包房去唱歌娱乐。

　　在全国上下严禁吃公款的情况下，我们单位成立的反腐倡廉小组带头吃公款。这到底是反腐倡廉还是反廉倡腐？

　　我们邬桥社区卫生服务中心是一个只有六十个正式职工的小单位。可是却搞了这么多的中层干部。

　　我们单位的这位主任是今年刚调来的，记得他刚调来时在开职工会时还大吹牛皮。他曾说他绝不会吃公款的，而且他还说你们单位的中层干部怎么这么多。简直达到了一比二的程度。也就是说每三个职工中就有一位中层干部。

　　可是到现在，我们邬桥社区卫生服务中心的这位主任竟领了这么多的干部胆大包天地去吃公款。

　　我们单位是靠财政拨款的事业单位。是一个为病人服务的社区卫生服务中心。可是这些年坐办公室的医务人员越来越多。照这样下去，我们单位迟早会褪变为一个社区机关。

　　国家和政府給社区卫生服务中心的财政拨款是用来为病人服务的。可是现在许多医务人员拿着高职称，拿着高工资，拿着各种职贴，却做着坐办公室的管理工作。有的人一年连一个病人都没看过。

　　一个基层的社区卫生服务中心要这么多的管理人员干什么？

　　像我们社区卫生服务中心的某些干部工作不积极，发钱时他们最积极，吃公款最积极。而且他们还瞒着我们职工偷发钱，每一次他们偷发的钱都是数千。

　　虽然我们社区卫生服务中心实行的是绩效工资，但是财务却一团糟。每一次发钱，职工都不让签字。许多职工都说他们这样搞就是为了把财务弄得不清不楚。这样他们就能偷吃公款，偷发红包。

　　我打个比方。同样搞绩效工资的邬桥学校。他们的绩效工资高度透明。他们的收入包括领导在内，都会把每一笔公示张贴在公告栏中。

　　而我们职工要求我们领导把每一个人绩效工资公开，公示。他却不同意。他说其他社区卫生服务中心也都不公开，公示绩效工资的。

　　可是其他社区卫生服务中心的领导好像还没`被人举报偷吃公款，偷发红包。现在他却自已跳出来要跟党记国法作斗争。他们非要吃公款，偷发红包。我们除了举报还能怎么办？

　　自从实行绩效工资后,政府和卫生局就严禁社区卫生服务中心搞创收.可是自从我们领导到了我们单位就号召我们医务人员搞创收.

　　在他的威逼利诱下,我们单位医务人员只好参加了搞创收.他许诺你开的化验单,B超单,X光单最多.谁的奖金就最多.

　　就这样在病人未增加多少的情况下,今年上半年的化验费比去年增加了一倍多,而B超和X光收入也增加了50％.

　　可是现在这些创收的收入都被这些干部吃公款,分红包用掉了.而且这些不参加创收的干部拿的奖金都比医务人员多.

　　之所以象我们这样已搞了绩效工资的社区卫生服务中心还要搞创收.主要的责任在于像我们单位这样的领导.

　　本来政府搞的拨款,都是财政局严格预算好的.不会多给一分钱的. 那些钱刚刚够用.由于我们单位的财务制度严重混乱,缺乏监督.让某些有权的领导今天拿一点,明天掏一点.为了填财务窟窿,为了让他们吃公款,发红包.只能搞创收了.

　　现在我们社区卫生服务中心基本都由我们普通的医务人员在做.他们那些干部都一个个躲在办公室中喝着茶水,看看报纸,玩玩电脑.可是他们的收入都要比在第一线的医务人员高出几万.

　　现在这些干部都威迫利诱第一线的医务人员給病人搞过度医疗.让我们普通的医务人员冒着巨大的风险.一旦由于过度医疗出了医疗事故,他们就把责任全推到我们普通的医务人员身上.自已把责任推得一干二净.

　　十几年前我们单位的领导除了干管理工作外,还要干医疗工作.现在他们不仅只干管理工作.而且把一个人就能干好的管理工作拆开来分成三份.于是我们单位的中层干部就越来越多.现在光干杆科长就有好几个.

　　要是这些干部在工作上发挥带头作用还好一点.确实我们单位有那么几个干部在医疗工作上干得很好.可是大多数的干部在医疗工作上都不太积极.

　　他们中的大多数人干的工作都要我们普通的医务人员少,可是嘴中都一个劲地喊着院长我忙,快招人.

　　于是我们单位就出现了种种“三个和尚挑水喝的故事”.越是缺人的科室越是人少,越是不缺人的科室还是在不停地招人进来.

　　干管理工作的中层干部越来越多,可是现在的管理水平越来越差.他们中许多人都想着少干工作,多拿钱.吃公款,拿红包.

　　顺便说一下，这些参加吃公款,拿红包的干部都学习过十八大的精神,还写了学结.