5月，大学生毕业季。除了有浪漫的A面：毕业照、毕业餐、毕业旅行……五花八门；还有残酷狰狞的B面：工作难找，艰难程度前所末有。

    从这个学期开始，浙江某高校中文系的同学已经没有在校课程，全班都在外，各自实习、找工作。辅导员彭毓敏，隔三差五就给系里尚未找到工作的同学挨个打电话：“工作找得怎么样啊？”

    浙大就业办的陈谷刚老师，听到本科生院很多老师在担心：“去年这个时候，都搞定了。今年好些人没搞定。搞定的呢，待遇也没有以前好了。”

    2013年，全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，达到历史新高。

    记者从省教育厅就业处拿到的最新数据显示，2013年，浙江省有近26.7万大学毕业生，比去年增加2000人，创历史新高。

    截至4月30日，毕业生总签约率在22.52%，与去年同期的23.47%相比，下滑了0.95个百分点。而这其中，研究生签约率36.62%，专科毕业生签约率达到25.65%，本科生签约率在17.95%，比去年下降，本科生成就业“重灾区”。

    记者向各个高校打听，目前为止，浙江高校中就业形势最好的浙江大学，到5月21日为止，就业率为50%左右，比去年同期下降了大约2个百分点。

    陈谷刚和去年各大进驻浙大宣讲的企业接触，发现针对2013届毕业生的这一季宣讲，很多企业露面了，但心有余力不足。

    他说：“对于本科生来说，比较困难的是，今年很多大的央企或者民营集团，更倾向于招研究生以上学历的毕业生。”

    一方面大学生就业难，另一方面企业招不到人。这个现象，已不是一年两年了。只不过，今年的失衡，更加突出。

    红石梁集团副总经理杨国飞说，对企业来说，经济形势紧张，更加需要优秀人才。“像我们公司做的是产品，目前我们大量需要的，是优秀的营销精英。”

    “不知道为什么，跟十年前相比，现在更难找到人才了！”杨国飞说。

美籍华人Ben，毕业于美国哥伦比亚大学。几年前在杭州创办了一家科技型企业。

    他感触很深，国内大学生现在的就业思维通常是：名校生，一般首选大型国企、知名外企、公务员这类工作；普通高校毕业生，冲不上公务员，就希望去一个压力小、保障高的单位。民企并不是他们的最佳选择。

    “很多学生的素质，并没有达到与工作相匹配的水平。”他发现，不少学生在工作中，对自己的要求不是很高。“野心不够，自信不够，心态比较‘禅’。”像Ben这样的民企老板，更愿意直接录用有工作经验的应聘者。

    今年就业大军，“90后”登上了历史舞台，他们的就业观与“70后”“80后”相比有明显变化，更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择舒适工作环境的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。

    浙江人力资源相关部门的一位负责人高先生认为：“学生个人过度坦然的态度，加上家庭背后不理性的支撑，是阻绊就业对接的原因之一。”