中国西部法制网延安讯 通讯员 舒拴劳 记者 李应天报道：强化警察业务技能培训是延安监狱多年来高度重视的一项具体工作。2012年在加强各项教育培训的同时，特别强调要把警察培养成“教育改造的能手，生产经营的专家”，根据年初监狱的统一安排部署，制订出具体的业务技能培训计划，为提升教育改造水平，全面取消外协人员，促进监狱安全稳定、企业稳步发展奠定了良好的基础。

今年的业务技能培训以“增强业务素质，提高加工质量，提升教育改造水平”为目的，采用“集中讲解、交流探讨、观摩参观、组织考核”的方式进行，受到了参加培训警察的一致认可和好评。

一是加强领导，保障培训顺利进行

为了保证业务技能培训工作的扎实开展，做到统筹协调，合理安排，监狱成立了活动领导小组，具体负责培训活动的组织实施。监狱党委安排企业负责人、副场长长邓小林任组长，分管副场长杜纬负责培训工作，劳动改造科和企业相关科室联合开办业务技能培训班，制订具体措施，严格按照培训计划组织实施服装加工业务技能培训工作。

二是组织实施，培训内容全面多样

根据培训安排，每季度针对主业项目--服装加工举办一次业务技能培训班。相关业务科室、生产监区管理警察及服刑人员技术骨干参加培训。培训聘请了大型服装加工企业有丰富服装加工及管理经验的专业人员进行授课，培训的主要内容包括：服装加工基础知识、裁剪、缝制、质量检验技术以及常见服装（如：西裤、衬衣等）加工工艺等。基层警察采取轮训方式进行，既不影响工作又能保证每名警察都参加培训。三月份，组织了一次服装业务考察，安排部分生产单位指导员、相关科室及主管服装的领导赴上海、南通、南京女子监狱、安徽蚌埠监狱参观、观摩、交流，学习5SA管理的先进经验，企业先进的加工技术和管理理念。

三是侧重实践，打牢技能操作基本功

为了把培训工作落到实处，授课方式采取理论与实践相结合的方式进行，侧重实践。同时还要做到目标明确，内容新颖，形式灵活多样。培训过程中，老师先就服装的布料选择、技术标准等方面进行了理论讲解，随后利用样衣、纸板，进行形象演示，然后上机操作。实践从穿针引线开始，先练习机器操作基础，然后包烫、划线、拼片、缝制，按照衬衣的缝制工序，一步一步学习、操作。接下来就是试制衬衣，要求参训人员在规定时间内独立完成，并进行质量检验，针对自己的作品找出五个质量问题，最后经过企业生产科、服装公司技术员的检测，样品合格率达到了90%，取得了预期的效果。

四是组织考核，确保培训取得实效

每一起培训班结束后，监狱都要组织考试，对考试中取得优异成绩的警察监狱给予通报表扬，并制订有力举措激励干警积极钻研生产技术，技术掌握情况与年底干警双向选择和竞争上岗挂钩，切实实现干警“一岗双技”；对取得优异成绩的服刑人员给予计分考核奖励，从而激发大家的学习兴趣，营造人人重视学习的良好氛围。同时，监狱及时安排授课老师和参训学员沟通，不断总结完善培训的内容和形式，努力提高培训的实效性，达到了提高服装管理技术与水平的效果。

按照今年年底取消外协技术人员的计划，延安监狱先后组织了一期机修人员培训和两期服装加工技能轮训，参训人数达170余人次，基层警察服装加工业务技能得到明显提升，增强了自主生产能力，监狱企业经济效益良好，为监狱实现年底取消外协人员奠定了良好的基础。后半年，延安监狱还将继续下大力气做好后两个季度的培训工作，要不断通过培训，激发警察自觉学习业务技能的热情，提高全监业务技能，做到警察通业务会管理，实现全面取消外协人员后，建立起自己的技术队伍，为监狱发展壮大做出更大的贡献。