7月18日，中国人民大学2012年度管理职员岗位聘用会议召开。程天权书记主持会议并发表了重要讲话，陈雨露校长出席会议。

    牛维麟常务副书记向全体委员通报了2012年管理职员申报总体情况以及工作组和评议组的审核推荐情况，委员会以无记名投票形式对管理职员岗位聘用候选人进行了表决。

    本年度管理职员聘用工作自5月24日启动，经过全校布置、本人申报述职、单位审议公示、学校资格审查、工作组推荐、专家组评议、委员会审议等环节，共新聘各级管理职员119人，其中五级岗位7人（含直接对应6人），六级岗位18人（含直接对应11人），七级岗位51人，八级岗位41人，九级岗位2人。

    程天权书记在讲话中充分肯定了管理职员岗位聘用工作的重要作用。他指出，自2007年首聘以来，学校管理职员聘用工作已平稳进行了六次，一大批没有担任相应行政职务的同志通过竞聘受聘到中、高级管理职员岗位上。这是一项稳定学校管理队伍、提升管理水平的重要制度，是学校人事制度的一项重要改革。

    程天权书记指出，今年的管理职员岗位聘用工作在各单位、评委们的认真努力下，既严格程序、坚持标准，又实事求是、客观公正，圆满地完成了各项任务，体现了三个突出特点：一是继续遵循总量及结构比例控制的原则，按岗评聘、严格程序、坚持标准、平等竞争，严格遵守学校关于管理职员岗位聘用的基本制度，确保同一聘期内政策的一致性。二是以认真履行岗位职责、为教学科研、人才培养提供优质服务和坚持保障为导向，以全面提升管理队伍综合素质、使其能够适应学校创建世界一流大学的发展需要为目标，对申报者强调做好本职工作，重视其工作表现及对学校事业发展的长期贡献。三是对于为学校事业发展或提升学校形象做出特殊贡献的同志，结合实际情况，适当打破常规，给予及时激励。

    程天权书记对今后工作提出了两点要求：一是要充分认识到管理职员聘用制度的作用和重要性，作为对学校管理人员的一种评价机制，该制度不仅关系到学校的队伍建设和事业发展，也关系到个人的价值实现。二是要进一步研究完善管理职员岗位聘用制度，在学校战略目标和发展规划指导下，扎实推进精细化管理，将管理人员的职业前景与学校发展目标有机结合，通过制度调动每位管理人员的工作积极性，使每位员工人尽其才，优化发展。例如，不同年龄段的同志，由于成长环境、教育条件的不同，在评价标准方面应有所区别；对在校工作时间较长、多次获得校级及以上奖励、聘期考核优秀、工作表现特别突出的部分老同志，要充分肯定他们对学校事业的长期贡献；对年轻同志，要提出更加综合全面的评价标准，强调德才兼备，引导他们学习掌握现代大学管理知识，在踏实做好日常工作的同时，注重工作研究，将工作实践进行理论提升，使其整体素质更适应学校事业的发展。

    出席会议的还有牛维麟、冯惠玲、马俊杰、王利明、杨慧林、查显友、刘向兵等校领导以及学院、部（处）、教代会主席团等方面的代表组成的学校管理职员聘用委员会全体委员。