尽管今年初春天气依然寒冷，但在东坡矿四级安全培训中心门外依旧聚集了412名前来应聘的农合工。

    “都问些什么？有什么要求？严不严？”来自铜川市印台区红土镇的农民姚鹏军走出应聘室后，立即成为了人群聚拢的焦点。一个个问题让这位“初试合格等候通知”的小伙子有些忙不过来。搓着冻得有些发红的手，他介绍说：矿上的书记、副矿长、劳资科长、组干部长、安质科长分别从姓名、籍贯、文化程度、家庭情况、身体情况等各个方面进行了详细询问和登记，现场还对视力、身体情况进行了初检，最少要过“面试、笔试和体检”这三关，很严格！

    连续5天，经过面试、体检、文化测试等环节的层层筛选后，301人被通知可以参加最终的身体检查。

    3 月3日 ，该矿安培中心主任石斌通知最终应聘成功的248名农合工，参加为期15天的新工入井安全培训。“体检又淘汰了53个”，安培中心工作人员刘建勋介绍说。“高中以上文化程度98名，还有4名大专学历的农民子弟！”。此次应聘的农合工无论从人数、素质、学历上都达到历年之最。

    如今， 种植、养殖和劳务收入成为农民增收的“三架马车”，而 象姚鹏军一样的很多农民子弟都选择了第四架马车——在附近的煤矿工作。从以前的“人难招”到如今的“招工难”，曾经“没落”的煤矿正成为越来越多农民子弟争相追捧的“香饽饽”。“安全、平稳、收入好”反映了他们选择的最终理由。

    据姚鹏军介绍：他们村里在东坡煤矿工作的同乡，“很多人都盖起了楼房”，逐年递增的工资收入让村民眼热心跳。 


    近年来，随着东坡矿在安全、质量、文化上的投入不断增多，其变化也让身处其中的农民子弟感触良多。作为辐射点，他们让更多同村及附近的村民知道了这种变化。东坡矿在为经济和社会发展作出贡献的同时，矿区职工也亲身感受和见证着40年前“没文化”到如今“煤文化”的变迁。发展变化中的东坡煤矿 正成为越来越多的农合工就业的理想选择。（刘伟）