美国企业百力通公司总是担心公司人员流动。像很多在中国的外国投资商一样，这家总部位于密尔沃基的企业也因白领职员薪金的逐渐上涨而吃不消。

　　经过在中国几十年扩张后，像百力通这样的外国雇主面临着一个问题，即他们相对缺乏那些既有经验又会说英文的工程师和经理人，且发现想要聘用并留住这些优秀员工的成本愈发昂贵。中国的员工不会坐等涨薪，而是通过跳槽实现收入的增加。

　　百力通亚洲总裁Mark Plum表示：“人员流动对中国的任何企业都是个大问题。我们的人员流动率在9%-10%。”他补充道，上海的人员流动率通常在18%-20%左右。

　　工厂也一样，廉价劳动力似乎不再是取之不尽，这促使制造商考虑将工厂从中国富庶的沿海地区搬迁至更贫穷、更廉价的内陆地区。

　　美国商会周一公布的年度行业气候调查显示，雇员和薪金问题现在成为美国在华投资商最关心的问题。在此次调查中，43%的受访者认为“管理层人力资源掣肘”是最大商业挑战，去年这一比例为30%。美国商会上月发布的另一份类似调查显示，90%的受访企业将不断上涨的成本视为企业发展的一个阻碍。

　　【据路透社文章综合整理分析】