南都讯 记者张小玲 深圳人才大市场昨日发布“春节节后人才供需指数”调查报告，超过六成企业增加今年春节招聘计划，五成企业部分岗位存在缺人现象，仅一成企业人才供需基本平衡。五成多企业表示税后员工工资全面上调。

　　企业招聘需求迎来高峰

　　报告显示，与去年春节节后同期比，超过六成企业增加今年春季的员工招聘数量；29.41%的招聘数量与去年相当；7 .35%的企业适当减少招聘计划。今春有望迎来企业招聘需求的新一轮高峰。

　　排名前十位的热门行业有：通信、计算机、电子设备制造；信息传输、计算机软件；电气机械、器材制造；医药、卫生用品制造；快速消费品生产；文化、体育、教育；金融业；石油、化学、制品制造；房地产；耐用消费品生产。

　　在招聘需求调查中，招聘人数需求量较大的职位类别有：技术管理类岗位、经营管理类岗位、营销类岗位、行政管理类岗位、研发类岗位、生产类岗位、人力资源类岗位。

　　三成企业大量岗位缺人

　　超过五成受访企业表示一部分岗位存在缺人现象，对企业经营构成有一定影响；30.15%的企业表示大量岗位缺人，对企业经营造成较大影响；0.74%的企业表示严重缺人，已经影响到企业运作。仅有13.97%的企业表示人才供需基本平衡，不紧缺。人才缺口主要集中在拥有一定程度行业专业经验的中高级技术、研发和管理类岗位。

　　报告调查了企业认为目前招人难的主要原因，三成多的企业表示由于深圳消费水平较高，加上内地中小城市发展迅速，本市比较优势下降；两成多的企业表示由于企业生产经营发展迅猛，用工需求增大；18.38%的企业表示企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望。

　　报告认为招人难的根本原因，仍然是企业的职位要求与求职者就业意向的匹配度不够所导致的机构性矛盾。调查称，超过八成的求职者提高薪酬期望水平。涨工资成为企业或主动或被动必须采取的吸引并留住人才的手段，58.82%的企业表示节后员工税后全额工资全面上调，其中，文化、体育、教育企业的涨薪幅度最高，该类企业的销售代表、技术管理类职位有31%-50%的涨幅，专业教师有21-30%的涨幅。