（全卓）
　　为了加强中层领导班子建设，提升警察队伍的战斗力，切实把各项工作落到实处，7月份以来，崔家沟监狱结合工作实际，扎实开展领导点评、群众测评工作，形成了“四坚持、四突出”的鲜明特点。
　　一是坚持紧扣主题，点评内容上突出“准”。下发了《关于开展领导点评、群众测评工作的通知》，统一印发了《科级领导干部测评表》，规范点评基本方法，完善点评内容，突出一个“准”字。重点包括六个方面内容：一是投身创先争优活动，特别是完成急难险重任务的表现情况；二是本人所负责工作完成情况；三是在本职岗位上横向协调、向上负责、向下服务情况；四是发挥先锋模范作用情况；五是工作作风、廉洁自律情况；六是为下属警察职工解困帮扶、办实事情况。
　　二是坚持贴近实际，点评方法上突出“活”。为避免出现走过场、以及评印象点评，监狱创新点评方法，丰富点评形式。一是共性问题召开会议集体点评，点评会首先由被点评人进行自评，再由参会单位主要负责人对自评人进行点评，肯定成绩，指出问题，提出下一步工作的意见和建议，最后由参会人员对自评人进行民主测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次；二是个性问题个别点评。单位负责人对所属单位科级领导干部采取专门约谈的方式，进行面对面的个别交流，督促其针对自身存在不足，制定具体整改措施。
　　三是坚持上下联动，点评覆盖上突出“全”。由副政委朱宝泉牵头，政治处主任张世功同志组织两个考察组，深入到各单位进行督导检查。点评会邀请被测评人的上级领导、同级关联单位领导和群众、基层相关警察职工和服务对象参加，进行上下左右联动测评。针对召开会议时碍于情面，不真实填写的实际情况，监狱采取发放无记名测评表的方式进行测评，确保集体参与，客观真实地反映被点评领导干部的工作现状。目前，全监共点评科级领导干部165人，实现了点评的全覆盖。
　　四是坚持整改提高，点评效果上突出“实”。在这次点评过程中，各单位认真执行监狱规定的点评内容和要求，实事求是的“评”，客观公正的“点”，发扬民主的“测”，认真负责的“改”，做到点评动真格、测评促整改，切实增强了领导干部争一流、比业绩、做奉献的积极性和主动性。政治处建立点评台账，对自评材料、点评领导、点评时间、点评内容、个别谈话记录连同测评结果规范整理入册，作为干部考察的依据。
　　领导点评、群众测评工作是今年监狱政治工作的一件大事，是掌握中层领导干部平常工作情况的有力举措，监狱将以此为契机，建立动态考察考核机制，使点评过程真正成为解决问题，鼓舞士气，推动工作的一项长效机制。