本报讯（苟争座杨锋）全市县乡换届工作开展以来，市委着眼换出新劲头、新气象、新发展，精心部署，严格程序，突出“五性”，推动县乡换届健康平稳有序开展。
　　
　　召开发布会，突出公开性。市委坚持阳光换届，在全市县乡换届工作动员会的当日下午，召开新闻发布会，就换届总体安排、方法步骤、程序要求等内容，向省市12家新闻媒体通报，让社会各界了解换届、支持换届、监督换届，使县乡换届公开、透明。
　　
　　谈心谈话，突出人本性。市委主要领导与市级领导班子成员和县委书记谈心谈话。同时由组织部长带队，深入13个县市区与县级班子成员谈话，听取干部对换届工作的意见建议，让干部敞开心扉谈想法，填表说明个人意愿，变“干部急于找组织”为“组织主动找干部”，使干部充分感受到组织的关怀和爱护。
　　
　　坚持“五看”，突出科学性。集中力量对县市区领导班子进行换届考察，看“品行”、看“民意”、看“实绩”、看“特点”、看“一贯”，全面识别评判干部，对领导班子进行结构分析、功能评价和问题评估，全面掌握班子成员个性特点、履职情况和存在问题，为选好配强班子提供参考依据。
　　
　　公开选拔，突出竞争性。进一步推行近年来在竞争性选拔方面的成功做法，对县乡新进党政班子副职等人选，在差额推荐、差额考察、差额酝酿的基础上，拿出30%的职位进行竞争性选拔。并把换届推荐与近三年无任用推荐相结合确定初始提名人选，规范干部初始提名制度，树立凭德才、凭实绩、评公论的用人导向。
　　
　　警示提醒，突出严肃性。采取党委中心组开展一次专题学习、集中一个月广泛宣传、印发一册学习读本、制作一张警示提醒卡、组织一次测试等“十个一”措施，扎实开展严肃换届纪律宣传教育活动。市县乡三级党委层层签订《严格遵守换届纪律承诺书》，并在媒体公布，自觉接受监督。同时，市县两级开通“12380”举报网站，加大对换届中违规违纪问题的查处力度，保证换届风清气正。