2011年教师工资改革中第二条、教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）

2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3．课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。温总理的政策很对，可实施起来真的能对吗？提出校领导要代课，好了。学校课表上却是安排领导的课了，可是每次都是语数老师上；课时工资，我们从来也没有，甚至还要被扣钱，学校有规定病假一天扣10块，扣除全月的全勤奖，谁替你上课就由本人给代课老师每节课3块。事假同样。而领导呢？领导有事不来还要让教师在签到册上画上到。绩效工资，每个月的基本工资都拿不完还拿绩效？基本工资2000元？每月教育局从教师工资里扣除30%作为绩效工资，在扣除10%作为城镇教师给塬区教师的补贴，我就想知道，补贴塬区教师应该是政府教育部门的事，关城镇教师什么事？如果说是城镇教师待遇好的话，那政府部门为什么不拿你们的工资去补贴塬区政府部门的人呢？现在县上所有的事业单位都加绩效了，可为什么只扣教师的什么塬区补贴费？？