9月21日，陕西建工集团百名优秀青年人才表彰大会在西安隆重召开。集团董事长、党委书记黄怀宝出席会议并作重要讲话。

    会议由集团总经理李里丁主持。

    集团领导姬文智、魏思都、李发展、卞显敏、张建斌、阎安民、张义光、薛增建、王淑娅、张文琪，所属企事业单位、机关各部门主要负责人及优秀青年人才代表等200余人参加了会议。

    黄怀宝首先代表集团总公司党委向获奖的100名优秀青年人才和10个先进单位、12名先进工作者表示热烈祝贺，向集团所有专业技术人员、管理人员及全体职工表示衷心的感谢。黄怀宝指出，自2007年表彰大会以来，在省委、省政府的正确领导下，在百亿集团的基础上，集团立足新起点，再攀新高峰，大力实施“科技兴企”和“人才强企”方略，不断创新人才工作思路，加强人才队伍建设，持续推动人才全面发展，人才工作取得了新的更加显著的成绩，为实现营业收入三年翻一番、今年建成两百亿集团提供了有力支撑。集团先后荣获“全国企业职工教育培训先进单位”、“陕西省高技能人才工作先进单位”。集团人才工作呈现出新的特点：一是人才队伍比重不断提升；二是人才引进工作不断加强；三是专业资格取证不断增多；四是职工培训范围不断扩大；五是领导班子结构不断优化。

    如何进一步加强集团人才工作，黄怀宝强调了四点：一、坚持科学发展，落实人才优先。人才资源是第一资源。各级党委及组织人事部门要深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，围绕人才培养、引进、开发、使用这四个环节，创新工作思路，谋划工作举措，抓好工作落实。要把推动科学发展和人才优先发展结合起来，在编制集团“十二五”发展规划的同时，要相应编制“十二五”人才工作规划，全面体现人才优先发展的新思想，做到眼光远、思路新、措施实。在科学发展的新时期和做大做强的新阶段，集团上下都要进一步解放思想，与时俱进，破除旧观念，破解新难题。尤其在青年人才的发现和使用上，要继续破除论资排辈、求全责备观念，及时发现，适时任用，鼓励广大青年岗位成才，激励青年人才脱颖而出。二、坚持人才强企，把握工作重点。首先，要重视引进和培养高层次人才。既要注意外部引进，又要注重内部培养，努力形成真正重视高层次人才、真心聚集高层次人才、真情关爱高层次人才的良好氛围。其次，要加快吸纳和充实紧缺类人才。要针对各个单位的实际，采取多种方式，充实紧缺人才，缓解人才矛盾，从而更好地支撑各专业领域循序健康发展，成为集团新的经济增长点。再次，要注意发现和培育复合型人才。要站在集团长远发展的战略高度，开阔识才视野、举才渠道、纳才胸襟。要建立健全后备干部队伍，采取定向培养、定期考评、适时任用、适当交流等行之有效的方式，为复合型人才的成长搭建平台，为集团的可持续发展提供人才保证。三、坚持改革创新，完善人才机制。当前和今后一个时期，要着重在坚持引进与培养并举的育人机制、完善物质奖励和精神鼓励并重的激励机制、建立人才选拔任用和流动配置相结合的用人机制三个方面加以完善。四、坚持党管人才，开创新的局面。集团两级党委要认真学习《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》、全国人才工作会议精神和全省人才工作会议精神，立足实际，着眼长远，编制好集团和企业“十二五”人才发展规划。要注意加强对人才工作重大政策、重要问题、重点工作的研究，吃透政策，掌握情况，有的放矢，破解难题。要把用好人才作为人才工作的第一任务，把盘活人才作为调整结构的重要内容，解决好人才不适应、不够用、不能充分发挥作用的问题，努力开创集团人才工作的新局面。各级组织人事部门要提高对新时期人才工作重要性的认识，创新工作思路，履行工作职责，切实抓好人才发展各个环节的工作。各基层单位和机关部门要在全面加强职工管理的同时，重视人才工作，努力关爱人才，培养人才，成就人才。

    黄怀宝、李里丁对受表彰的百名优秀青年人才提出了殷切的希望。

    三公司时炜、建研院田立奇、六公司王振席、安装公司陈宝斌代表先进单位、百名优秀青年、先进工作者发言。

    大会为受表彰的先进单位、百名优秀青年人才、先进工作者颁发了奖牌和荣誉证书。