本报记者 黄橙

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　　时隔7年，全国人才工作会议于5月末再次召开。中共中央政治局常委悉数出席，总书记和总理在会上发表重要讲话，第一次全体会议还以电视电话会议形式在各省、自治区、直辖市及计划单列市设立了分会场。会议规模之大、规格之高，前所未有。与大规模、高规格相呼应的是，“人才强国”的话题也在学界和民间引起了广泛地讨论……

　　——大会传声——

　　总书记的讲话从宏观上指明了人才工作在党和国家中的地位。胡锦涛总书记用了四个“是”给人才工作定位：是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。分别从人才的国家建设实际需要，国际竞争需要，人才自身发展的客观需求，党的建设的迫切需要，阐述了人才工作的重要地位。

　　“人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务……”温家宝总理强调，要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。

　　——网友热议——

　　分析一下目前我国人才队伍状况，我国科技人力资源居世界第一，研发人员总量仅次于美国，人力资源规模已跨入世界人力资源大国行列，这些都可以称为我国人才工作中的“长板”。但我国各类人才资源与庞大的人口总量相比，显得有点捉襟见肘。

　　比如，近1.14亿的人才资源，仅占全国13.34亿人口总量的8.5%；2630万高技能人才，仅占技能劳动者总量的26.3%；820万农村实用人才，仅占全国7.12亿乡村人口的1.1%。不难看出，人才资源总量偏少，高技能人才数量不足，农村实用人才比例过低，这是制约我国人才工作健康协调发展的“短板”，必须下大气力补齐。——劳春深 

　　当前，我们要有这样一种眼光——人才就在我们身边，人才何其多；要有这样一种认识——不能人尽其才是最大的“人才浪费”；要有这样一种胆略——对人才不求全责备，不苛求，要用其长，人尽其用。——苏柳哥 

　　当票子、房子、车子等“硬件”待遇水平还不是很高的时候，特别要注重用感情留人。刘备的人才待遇纵然不及曹操，但手下个个都能为其所用、不离不弃。没有后顾之忧，有价值认同感，人才就会安心。——陈国栋 

　　现实生活中，有些人才不甘守旧、不甘平庸、勇于实践，干的工作多因而出现的失误相对就多，这就给一些度量小的平庸者留下了无事生非的机会，这些人求全责备，容不得人才有半点疏忽和短处，伤害了团结干事的环境。胡总书记温总理之强调不“求全责备”，就是要发挥人才特长，但对其短处必须防微杜渐，帮助其逐步完善自我。——文海 

　　——学者观点——

　　与人才培养密切相关的教育工作者，又会怎样解读这次大会呢？记者说明主题之后，北京师范大学职业与成人教育研究所俞启定教授欣然接受了采访。

　　解决改革遇到的深层次问题急需人才

　　时隔7年再次召开的全国人才大会，传递出怎样新的信号？

　　俞启定认为，这次大会的影响应比2003年的首次人才大会更显著，政治局常委悉数出席，是对“党管人才”原则的强调，意味着人才工作在方针政策、发展方向上会有新的高度和更强的指导意义。而对于随着经济发展日益凸显的人才问题，也会有新举措出台。

　　随着会议的成功召开，从2008年便开始制定的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》也即将公布。

　　“未来十年可以说是我国人才发展的一个战略机遇期。随着改革的深入，很多不得不面对的深层次问题需要大量人才来解决。”俞启定谈道，过去中国的发展，过于依赖出口，过于依赖劳动力密集型产业，要改变这样的现状，就需要人才来实现技术革新、产业升级。

　　我们更需要在一线做出切实贡献的人才

　　树立正确的人才观，也是这次会议的一个重要议题。会议特别提出，要建设一支以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才队伍。

　　致力于职业教育研究的俞启定对此非常赞同，他认为，人才的概念和范围，是很值得我们反思的问题。“很多人觉得只有高学历、高职称的人才算人才，但我觉得更需要的是在一线工作中为经济社会发展做出切切实实贡献的人。人才工作不应该忽视技术工人的培养，不应该忽视全民族亿万劳动者素质的提高。”

　　在他看来，一个充分广泛的人才群体，活跃于各行各业的一线操作骨干，才是真正推动事业发展和国家现代化的强大力量。

　　在当今中国的大环境中，人才较容易做出成绩

　　“探索实行人才移民”，无疑意味着我国将实行更加开放的人才国际化政策，也是世界上不少人才强国的重要经验。

　　美国考夫曼基金会的报告显示，2006年美国的专利申请25%来自国外。1995—2005年间，美国工程及高科技公司25%的创办人来自国外，其中一半在硅谷创业。全美的科学家和工程师当中，47%是外来移民。在加州移民创办的公司比例高达38.8%，在高科技中心的硅谷，有外国移民参与创办的公司竟占全部高科技公司的52.4%，典型的代表是谷歌和雅虎。2005年，全美各地由移民人才创办的公司已经创造了520亿美元的产值和45万个就业机会。

　　今日中国，真的已经具备吸引国际各类人才的能力了吗？

　　“人才与普通劳动者从业观的不同在于，除了谋生，人才更看重的是才智的发挥和个人的发展，而今天中国的大环境恰好能够给不同的人提供发展机会。因此，我们应该充分地开发全球人力资源。”

　　俞启定特别提出，在中国这样的发展中国家，人才倒可能更容易做出成就。一些在科技发达国家未必算得上很高价值的成就，却特别能够解决发展中国家的问题，而且会更受重视。“虽然这些成就或许不是很高层次上的，但仍然具有很强的开创性和实用性。从这个意义上说，中国的人才工作虽然与发达国家可能有差距，但只要发挥作用的环境良好，仍然具有自己的优势，越来越多的‘海归’和外籍人士来到中国工作就可以证明这一点。”

　　——记者手记——

　　一段《杜拉拉升职记》，写了首部写续集，拍了电影拍电视，却依然热度不减，议论鼎沸。关注者未必都算得上传统意义上的“人才”，却足可见芸芸众生对于个人发展的关切。国家战略上的人才问题，其实牵系着每一个普通人。

　　对个人来说，能够“人尽其才”而不遭“求全责备”，或许是过上有尊严生活的最优路径之一；而对中国这个有着13亿人口的“团队”来说，如果每一个团队成员的潜力发挥到极致，将会产生多么令人惊叹的力量。

　　■ 相关链接

　　全国人才大会召开 以来人才工作大事记

　　2003年，新中国历史上第一次全国人才会议召开，标志着中国共产党对人才工作重要性的认识达到新高度。

　　2003年，中央人才工作协调小组成立。同年，党中央明确提出了“党管人才”原则。

　　2006年，人才强国战略作为专章列入国民经济和社会发展“十一五”规划。

　　2007年，人才强国战略首次写入党的十七大报告和新党章。人才强国战略在党和国家战略布局中的地位进一步巩固。

　　2008年开始，中央人才工作协调小组开始组织编制《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。

　　2010年5月，第二次全国人才工作会议在北京召开，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》出台进入倒计时。