总装某基地在开展主题教育同时，注重与试验任务相结合，叫响“我的岗位请放心，我的岗位误差”。图为任务实施前官兵维护设备的场景

　　总装某基地渭南测控站在深入培育当代革命军人核心价值观主题教育中，围绕“黄土塬”情结、“无花果”困境和“天花板”现象释疑解惑，引导科技干部——把光辉融进祖国的星座

　　培育当代革命军人核心价值观“往哪深入，怎样深入”？总装某基地渭南测控站直面科技干部中存在的思想和现实问题，用身边典型回答好三个命题：坚守黄土塬值不值？革新成果难评奖亏不亏？个人发展受限悔不悔？

　　毕业于清华大学、今年春节前刚分配到测控站的张玄，用“刻骨铭心”来形容教育的感受。他告诉记者：“记得大学毕业时，老师问我，你准备好了吗，我怯怯地说‘差不多吧’。现在，如果有人问我相似的问题，我会不假思索地告诉他，我已经走在与星相守的路上。”

　　“黄土塬”情结——

　　大路不走走小路，坚守清贫值不值

　　翻过一道道梁，绕过一个个弯，记者来到了镶嵌在黄土塬顶的某测控站。放眼四周麦田泛青波，农舍升炊烟，好一派田园风光。

　　“我们刚来时感觉还挺新鲜，可时间稍长，也为这出门盘山道、手机没信号的生活条件所苦恼。最心疼咱们的‘军娃’，每天上学要在这十八弯上来回跑两趟，太不方便了。”说起这里的自然环境，不少官兵轻轻地叹息，尽管他们很少为此抱怨。

　　在这个测控站，科技干部占多数，绝大多数毕业于军地名牌高校，学的是自动控制、通信工程、计算机等热门专业。在知识经济时代，谁拥有知识和技术，谁就可能拥有更多的财富。从理论上讲，他们完全拥有率先致富的“入场券”。刚来黄土塬时，他们中不少人也曾苦恼过，困惑过，甚至动摇过。

　　工程师章乐来自浙江青田，亲友中有不少人靠经商致富。毕业于合肥工业大学的他，冲着载人航天事业的光荣，放弃了读研的机会，谢绝了亲人邀他一起创业的美意，毅然入伍当上了一名“牧星人”。

　　日复一日机房值守的枯燥，一年到头两地分居的生活，并不优厚的工资待遇，也曾让他怀疑当初的选择。在一次同学聚会上，一位从国外留学归来的好友举杯提议：“首先敬我们身边的航天英雄一杯酒，你们知道吗？神舟飞船上天后，连外国人看我们的眼神都多了几分尊敬。”那一刻，章乐感受到自身的价值，感受到了航天事业在国人心目中的分量。

　　章乐闲暇时有两大爱好，一是欣赏飞天英雄太空漫步的片断，他看了不下百遍。二是赋诗填词。他的一阕词颇受同事喜欢：“燕父育雏归来衔，情何以堪。酹酒望江南。最惆最怅新飞燕，聚也匆匆别漫漫。”

　　在这个测控站，有太多像章乐一样恋着黄土塬的航天人：高工杨怀军几次放弃到大都市发展的机会，和妻子一起并肩奋战在黄土塬；工程师梁贵平巾帼不让须眉，敢扛着设备，踩着悬空的旋转梯，爬上100多米的标校塔；工程师李卓越身怀六甲仍放心不下自己负责的专业，一天晚上她拖着沉重身子来到机房，突然肚痛难忍，羊水破裂，被紧急送往塬下的医院；家在云南的李四虎，和妻子过了8年牛郎织女的生活。去年，他让妻子舍弃待遇不菲的工作，带着孩子随军来到黄土塬。亲人埋怨他：“这下你把她俩从米箩里拽到糠箩里”。

　　测控站政委张庆生介绍，在主题教育中，他们充分挖掘这些身边的教育资源，先后举办老中青三代测控人座谈会，组织“践行当代革命军人核心价值观五星”评比颁奖晚会，开展“星光闪耀照军营”故事会。引导科技干部重温老一辈航天人“十八孔窖洞建站，一台设备起家”的创业史，了解测控站执行88次重大科研试验任务屡战屡胜的奋斗史，学习“两弹一星”精神和“载人航天”精神，坚定了大家扎根黄土塬、矢志航天测控事业的信念。不少科技干部说，人生短暂，事业永恒。投身航天事业让我们找到了人生成长的罗盘和情感的归宿，吃多大的苦都值！[page]

　　“无花果”困境——

　　革新成果虽实用，难以评奖亏不亏

　　雷达组工程师刘建中，是组里年龄最大、执行任务次数最多的同志，也是公认的技术“大拿”。尽管他先后取得了20余项技术革新成果，而且全部投入使用，转化为实实在在的效益。然而，这些成果在参评全军级奖项上并不占优势，被大家称为“实用却不得彩”，多成了无花之果。

　　比如，一台担负备份任务的进口测角电脑发生故障后，因为机型太老，连生产厂家都无法提供维修服务，是他从软件入手反复调试，最终让这台电脑起死回生。可是，这套软件又不是你开发的，怎么拿去评奖？

　　再如，他开发的卫星管理计划自动化生成系统，大家都说太好用了。过去制定周计划需要半天时间才能完成，而且人工录入容易出错，现在一分钟即可搞定。可是，这项目也只是在基地拿了个奖。

　　尤其令人称道的是，在执行神舟七号任务前几天，雷达测速测距数据出现跳秒现象，不能及时捕获目标。他带领人员反复分析排除测试，终于找到了故障的“罪魁祸首”，制服办法是修改系统监控台的软件。刻不容缓！刘建中白天连着黑夜干，连上小学的女儿骨折他都没时间到医院去看。他编制程序达上百万条，打印的稿子摞起来有半米高，最终赶在任务前，让设备恢复正常。

　　需求是科研之母。一位懂行的专家评价：“刘建中干的活哪个都不是冲着获奖干的，可哪个都是执行任务急需的。这比那些中看不中用、一评奖就刀枪入库的科研成果不知要强多少倍。”

　　然而，这位专家并不知道这些成果背后，凝结着多少常人难以想象的付出。在测控站，刘建中自主开展这些技术革新项目，和其他科技干部一样，既没有充足的经费支持，也没有专门的时间保障。白天，他和同事们一起到机房值班。晚上即使加班再晚，第二天早上，他照样和战士一起列队出操。身在基层，常为缺少技术资料而犯愁。他通过各种途径向研究所的专家和高校的老师请教，或到网上悉心搜索。

　　在主题教育中，刘建中被评为测控站“献身航天的道德之星”，走上了红地毯。测控站站长张宏评价：“计名要计国家名，计利要计国家利。刘建中身上集中体现了航天人特有的奉献观和荣誉观。”

　　随着新设备集成化程度的提高，像测控站这样单位，想出高层次的科研成果更难。站党委及时引导科技干部立足本职岗位有所作为，既要勇于创新，又要耐得寂寞；既要多出成果，又要克服名种名利思想。他们开展“新知识先学、新技能先练、新科技先知”活动，发动科技干部自觉围绕测控任务选项目。建立健全科技创新机制，从经费、设备等方面为科技干部提供更好的创新平台。

　　“天花板”现象——

　　单位编制是铁规，发展受限悔不悔

　　从去年底以来，多家党报和权威网站围绕地方干部队伍中存在的“天花板”现象展开了一场讨论。所谓“天花板”现象，是指在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”。

　　在测控站，由于高职编制少，科技干部如果“不挪窝”，想在部队长期干的愿望就可能落空。一位科技干部直言不讳地说：“我也想在部队干一辈子，可是眼看着发展受限，干着还有啥劲？”

　　在主题教育中，两位今年面临转业的干部给大家现身说法：一位是高级工程师、副站长王建峰，一位是一室协理员刘向荣。

　　“今年转业工作安排推迟了，我感觉是自己‘占便宜’了。你看，我又幸运地赶上了两颗新发射卫星的测控任务。”王建峰神清气爽地笑谈着，没有一丝“船到码头车到站”的懈怠之态。

　　王建峰说，党没有亏欠我什么，相反，我认为自己为部队做得还远远不够。记得我刚走上行政岗位时，第一次组织点名紧张得面红耳赤。今天，站在部队面前，不用拿稿子，照样能讲得有板有眼。再说，我参加了历次神舟飞船的发射任务，亲眼见证了20多颗新成员加入“卫星家族”。尽管割舍不下对部队的这份情感，但算算进步账、能力账和经历账，我非常知足。

　　筹办学术年会、组织试验岗位认证考核、起草质量管理体系方案，王建峰的日程表每天都排得满满的。他告诉记者：“我很赞同战士何祥美的一句话，打枪想多了会跑靶，得失想多了会走神。”

　　今年40岁的协理员刘向荣，已到正营职的最高服役年龄。2000年，他患上糖尿病，每天需要打胰岛素来治疗。可他从来没有因为疾病影响工作，所在的一室荣立集体二等功一次，一室党支部连续5年被基地评为优秀基层党支部。他说：“我非常珍视身上的军装，珍惜军营的日子。可咱这身体不争气，再待下去就会拖累部队啊。”

　　身边的典型最能引发心灵的共鸣。不少科技干部主动调整自己的心态，从军队建设大局的高度，理性分析个人的进退走留，校正自己的成才坐标。工程师韩振兴说：“与别人比工作干劲，越比干劲越充足；比精神状态，越比精神越富足；比人生价值，越比人生越知足。”

　　测控站组织各室队围绕“基层岗位怎么看、本职建功行不行”进行辨析，引导官兵明白一个道理：三尺岗台既承载着国家利益，也是个人成长成才的沃土。没有千千万万航天人在基层岗位的竭诚奉献，哪有祖国航天事业的宏伟大厦？

　　测控站在加强教育的同时，加大干部交流的力度，积极向基地机关和科研单位推荐一批经验丰富、技术精湛的骨干人才。既为干部本人拓宽了出路，也为部队保留了一批技术“种子”。这种以人为本的办法，使留的安心，走的愉快，科技干部队伍更加充满生机和活力。

　　在配合主题教育组织的歌咏比赛中，科技干部豪迈地唱响了属于航天测控人自己的歌：“在征服宇宙的大军里，那默默奉献的就是我，在辉煌事业的长河里，那永远奔腾的就是我，不需要你歌颂我，不渴望你报答我，我把光辉融进祖国的星座。”