有脉友就认为:“晋升难。加薪还能靠普调,晋升就真的看你跟领导关系、在同龄人中的表现了。”也有网友补充道:“晋升代表能力的增长和飞跃,当然除了被所谓的关系提拔以外。加薪未必是能力牵引,可能只是弹出来的,或者每年公司普调加薪。”在众多留言帖中可以看到不少这种类似观点,很多脉友都感觉晋升相比之下会更加艰难一些,就像这位网友所言“晋职一定会加薪,但加薪不一定会晋职”。
更有网友就直接分享了自己组内的卷王,挡住了自己晋升道路。他表示:“卷王技术比我强,上班比我早,下班比我晚,职级还跟我一样,有他在我永远都晋升不了。”这样的情况得到了众多脉友的点赞认同,有网友就直呼“太真实了”。不过倒是有网友反问道“如果你是大领导,提拔你基层少一个咸鱼,剩一个骨干干活;提拔他,少一个干活骨干,基层留一个咸鱼”,这个回答倒确实充满了职场智慧,让不少脉友顶礼膜拜。
但也有网友认为肯定是加薪更难。他们认为 “晋升直白点就是给个好听点的职位名称而已,当然一般而言晋升多少会提高一点工资;加薪原有职位上假的,加多了,职位比你高的知道你们工资差距只有这么多,肯定心里mmp”、“加薪难,毕竟晋升如果不加薪,就如同脱裤子放屁,毫无意义”。
当然也存在部分网友觉得两个都难,有网友直言“都很难,这个要看公司,为啥IT行业跳槽率那么高,有很大部分还是加薪问题,出来打工的,钱还是很重要的”、“都难,但如果机会好,跳槽一举两得”。而有位过来人则表示:“都难,但也不难。有时候把关注点放在自己如何把事情做得更好,让自己更有价值上,职位和薪水自然就来了。”
正如最后这位网友所言,很多时候现在的职场人往往盯着加薪和晋升其中某一项使劲,使得最后往往求而不得。如果说把加薪作为升职的最后环节,在这个过程中积极发挥主观能动性,更多地站在领导的角度思考问题、主动出击,当你做足充分的准备之后,当机会来临时,你就能够精准地抓住升职加薪的时机,加薪难还是升职难的问题也就迎刃而解了。
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