10月8日,A股创意软件上市企业万兴科技(300624.SZ)迎来发展的17周年。当天,万兴科技于深圳、长沙、温哥华、东京、台北等公司全球办公区设立会场,举办了以“恰同学少年”为主题的庆典仪式。万兴科技董事长吴太兵率领全球1100余名员工出席了此次活动。
庆典不仅聚焦公司经营发展、组织建设、产品建设举办了特色活动,还特别聚焦企业文化,举行了首届勤学节表彰仪式,颁发了勤学标兵奖及明星导师奖,对勤学标杆进行表彰,持续发扬与践行“三勤六和”核心价值观。
倡导“终身学习”,聚焦“三勤六和”打造企业文化
今年9月10日教师节,万兴科技举办了公司级节日“勤学节”,以传递感念师恩的情怀,传承勤学乐享的文化。延续“勤学节”精神,此次庆典,万兴科技对勤学标杆员工与导师进行表彰,最终6位导师摘得明星导师奖,10位员工摘得勤学标兵奖。
活动现场,万兴科技还启动“增长风暴全员学习大行动”,以学习实践迎接数字化时代的变革,开启新一轮全员学习行动。
“勤学”是万兴科技“三勤六和”核心价值观的一部分。除勤学,万兴科技还倡导员工勤思考、勤实践以及个体和、家庭和、企业和、产业和等“六和”。今年以来,万兴科技大力强化了从资源、制度、重点人群到培养项目的完整学习管理体系,包括建立移动学习APP“万兴学堂”,上架3000多门课程;打造“全员导师制”,为员工成长保驾护航等等。目前万兴科技已有400多位导师在员工试用期、晋升期、转岗轮岗期进行全方位的辅导。
万兴科技学习发展相关负责人表示,“勤”是万兴科技文化的底层基因,也是万兴科技一直坚持的人才观。17年来,万兴科技持续取得业务规模及团队发展的突破。为契合业务和团队发展,我们也将聚焦“三勤六和”价值观持续推进精英化团队建设,打造健康向上的企业文化。
万兴科技董事长吴太兵曾多次对外表示,“三勤六和”是万兴科技成功的基石,也是发展壮大的三大法宝之一。此次庆典上,吴太兵还强调,面对急剧变化的时代,唯有不断学习才能与时俱进。“让学习成为一种习惯”,保持“终身学习”是团队进步成长不可或缺的一环。
持续推进团队精英化建设 夯实国际化人才队伍
持续践行“三勤六和”核心价值观,夯实企业文化建设,有助于推动组织成长,也将助力万兴科技在业务、团队取得更大突破。
作为A股创意软件上市企业,万兴科技2003年从深圳起步,将“中国智造”的数字创意软件产品带到了全球200多个国家和地区。今年万兴科技更率先在业内吹响“数字创意赋能”新号角,与荣耀等企业达成合作,投资了全球最大中文IT社区CSDN及国内最大在线原型设计平台墨刀,朝着“全球领先的新生代数字创意赋能者”方向加速奔跑。
基于业务快速发展,万兴科技已连续多年扩招。今年春招,万兴科技扩充了300余人,在职员工人数由去年的700多人跃升为今年的破千人。
今年9月,万兴科技开启了公司史上最大规模校园招聘,面向全球2021届应届毕业生开放300多个岗位,计划招聘人数同比去年校招增幅高达200%以上。
当前,万兴科技也正在大力进行社会招聘。万兴科技在深圳北、长沙南等高铁站上线社招广告,并提出“拿一线城市工资,住长沙宜居房子,干全球软件事业”人才吸引策略,致力于用一线城市的薪资,匹配一线大厂的薪酬福利,吸引更多精英到长沙工作生活。首批开放的岗位达100+,覆盖产品、研发、设计、营销、职能5大类别,包括产品总监、高级软件开发工程师、高级海外运营等高职级岗位。
根据规划,万兴科技计划未来5年在以中国区为主的全球范围内创建100+创意软件工作室,同时万兴科技将在长沙打造未来全球运营总部,初期组建千人规模团队。
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