7月，大多数高校都已经完成了毕业答辩，一部分毕业生已早早找到自己心仪的工作，还有一部分扔在寻找当中。将近820万的毕业人数，造就的是一个恐怖的就业压力;如果在此毕业就业之际没有一门压箱底的就业技能，几乎可以注定要成为如此就业竞争环境下的牺牲品。那么什么样的就业技能可以保证毕业生获得一份好的工作，什么样的工作适合毕业生呢?请听杭州北大青鸟计算机学院就业部黄老师为您分析。　

热门的行业好栖身

热门意味着趋势，热门意味着人才短缺。杭州北大青鸟计算机学院分析，纵观近两年各行各业发展，毫无疑问IT行业是那个最瞩目的存在。云计算、大数据、区块链等热词充斥眼球，网络话题接连不断。随着中国it行业的发展，互联网软件开发行业发展非常迅猛，已经成为21世纪的朝阳产业。据教育部、人力资源与社会保障部等国家六部委联合发布的《紧缺人才报告》显示：IT行业已经成为全国四大紧缺人才行业。例如软件开发，软件开发现在是一门很热门的行业，也是一门包含领域很广泛的行业。中国又是手机用户的国家，而且游戏这个行业根本就没有饱和的可能性，只要游戏软件开发的有特点有创意，那么这个软件就有开发的价值，有价值就可以创造利润。所以IT行业近几年的受欢迎程度都位居榜首，是大学生们追捧的一个大热门。

身手好可信赖价才高

虽说热门行业找工作容易，但要想在得到一份好工作的同时获得一份好的收入，还需要看你有没有好的“身手”和“赤胆忠心”。杭州北大青鸟计算机学院黄老师认为，一方面，现代企业急需技术型人才，例如上文提到的IT技术人员。另一方面，用人的时候，实际上企业所关心的不仅是人才的能力有多大。更关心的是他值不值得信赖。企业把资产、技术交给他，他是帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势，还是利欲熏心、为己所用?这就取决于自己的职业道德水平和对企业的忠诚度。一个忠诚而没有能力的员工对企业的发展不会起什么作用，然而，一个有能力但不忠诚的员工对企业的发展则可能造成很大的伤害。例如泄露商业机密;有意错失商机;误导企业领导人做出重大决策等。即使不发生败德行为，这些人也会因为对企业缺乏忠诚而离开企业，造成人才流失。因此，忠诚度是企业人才的另一个衡量标杆。而忠诚度是需要一个长期的过程进行培养的。有专家认为，一个企业成熟的标志之一就是它能不能从内部提拔重要的管理人员。宝洁就是一个典型的例子，它的经理人员95%都是自己培养出来的。

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