陕西省二季度人才市场供求分析报告出炉。

西部网讯（记者 鄢山宇）7月11日，记者从省人才交流中心获悉，今年第二季度全省主要人力资源市场供求分析报告已经出炉。报告显示，第二季度人力资源市场用人需求持续增加，求职个人数量同比有所增加，就业形势总体稳定，二季度用人需求量排在前三位的行业是制造业、批发零售业、住宿餐饮业。

用人需求持续增加 排前十行业有这些

统计数据显示，二季度现场招聘会进场用人单位1.8万家次，提供就业岗位 27.34万个；招聘网站新增会员用人单位2.65万家次，提供职位28.34万个，人力资源市场供需规模趋于扩大。

在进场用人单位中，民营企业需求比重最大，占到市场需求总量的72.45%；个体工商户需求增长最快，同比增长了50.15%。在参加招聘的单位中，员工人数在50-300人的小型企业是市场招聘的主要力量，占到市场需求总量的41%；员工人数在50人以下的微型企业招聘需求增速较快，同比增加了43.32%。

“现场招聘与网上招聘需求人数的同步增加，反映出今年以来全省经济总体稳定向好，拉动了整个人力资源市场需求活跃度持续走高，吸纳就业的能力进一步增强。”据省人才交流中心工作人员分析，非公经济以及微小用人单位用人需求的增长，不仅为人力资源市场吸纳就业注入了活力，也带动了人力资源市场需求持续扩大。

据了解，二季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、教育、租赁和商务服务业、金融业以及房产，占到需求总量的84.36%。

“铁饭碗”受追捧 平均薪酬为3014元/月

二季度用人单位提供的平均薪酬为3014元/月，与去年同期相比，增加了310元；求职个人期望薪酬为3259元/月，同比增加了356元。薪酬供需差距为247元。市场薪酬供需水平均有攀升，薪酬供需差距略有拉大。

从全省看，就业地距离西安越远，求职个人对薪酬的要求越高。关中地区薪酬供给水平低于期望水平，供需差距为308元/月，说明求职个人为留在关中地区就业可以牺牲一定的经济报酬。陕南、陕北地区薪酬供给水平均高于期望水平，说明用人单位招聘难度相对较大，愿意支付更高的薪酬吸引人才。

统计显示，求职个人求稳心态较为突出，首选机关事业单位和国有企业就业的求职个人数同比分别增加了127.98%和43.81%，首选外资合资企业和民营企业的同比分别减少了30.82%和10.33%。